Favoriser l’excellence et l’expertise en développement de la carrière

L’UNION FAIT LA FORCE

Créez des liens avec vos pairs et découvrez de nouvelles occasions d’apprentissage au Centre d’expertise en développement de carrière!

Le Centre d’expertise en développement de carrière soutient la communauté du développement de carrière en offrant:

Des formations sur un développement de carrière réinventé qui s’harmonise à notre marché du travail en transformation et qui est ancré dans les réalités du travail de première ligne.

L’accès à notre cadre de compétences, à notre Code de déontologie ainsi qu’à nos démarches vers une certification nationale.

L’accès à une communauté d’apprentissage facilitant les échanges et la formation continue avec des collègues provenant de partout au pays.

Un calendrier centralisé des formations professionnelles offertes à travers le pays.

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Si vous œuvrez dans le secteur du développement de carrière et de la main-d’œuvre, le Centre d’expertise en développement de carrière vous offre des occasions de rencontrer – en virtuel ou en présentiel – des collègues qui travaillent dans le domaine et vous permet d’accéder à des formations gratuites sur le développement de carrière dans un marché du travail en pleine transformation.

Apprenez, échangez, épanouissez-vous, partagez vos idées pour améliorer vos pratiques, essayez de nouvelles compétences, discutez avec vos pairs et découvrez de nouvelles façons d’accompagner votre clientèle dans le marché du travail de demain.

Si vous travaillez dans le domaine du développement de carrière et de la main-d’œuvre, le CEDC est fait pour vous.

Le secteur du développement de carrière au Canada regorge de professionnelles et de professionnels talentueux et dynamiques qui sont résolus à aider les individus et les employeurs à prospérer. Le travail que vous accomplissez est complexe et primordial pour les personnes que vous aidez, de même que pour leurs familles, leurs communautés et l’ensemble du Canada. Le Centre d’expertise en développement de carrière s’engage à vous soutenir dans ce travail en vous offrant des possibilités de développement de carrière, l’accès à une communauté d’apprentissage et bien plus encore!

Des possibilités de développement de carrière ont lieu dans de nombreux endroits et sont offertes par un grand nombre de personnes! Le Centre soutient le travail des personnes suivantes:

Les professionnels en développement de carrière
Les spécialistes en perspectives de carrière
Les prospecteurs d’emplois
Les conseillers pédagogiques, les conseillers d’orientation et les spécialistes en emploi
Les agents et les conseillers d’emploi et de formation
Les conseillers en emploi pour les jeunes
Et plus encore!

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;

De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;

Des propos injurieux et de la diffamation;

Des profanations et tout contenu illicite;

De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.