Notre métier
Les professionnelles et professionnels du développement de carrière soutiennent les individus en matière de formation et d’emploi tout au long de leur vie.
Les professionnelles et professionnels du développement de carrière soutiennent les individus en matière d’éducation et d’emploi, notamment en lien avec l’acquisition et le développement de compétences, la recherche ou la création d’emploi et l’accès à des services communautaires qui favorisent la croissance personnelle et professionnelle dans un monde qui est de plus en plus complexe, interdépendant et en mouvement.
Les professionnelles et professionnels du développement de carrière collaborent avec des employeurs, des intervenantes et intervenants des milieux de l’éducation et de la formation, des organismes communautaires et d’autres institutions privées et publiques afin de favoriser des retombées positives sur la santé, la société, l’économie et les communautés.
du développement
de carrière
- aident les Canadiens à devenir les architectes de leur carrière.
- mobilisent leurs compétences pour répondre aux besoins complexes des Canadiens.
- respectent le Code de déontologie qui soutient la réflexion et la responsabilité.
- favorisent les résultats positifs sur le plan de la santé, social et économique chez les particuliers, les institutions et les communautés.
Depuis plus de 30 ans, notre secteur collabore pour faire avancer la profession du développement de carrière et pour en relever le niveau. En 2021, notre travail continu a mené à l’actualisation de nos normes professionnelles, sous la forme de trois nouveaux documents fondamentaux qui guident et soutiennent les pratiques en développement de carrière. Ces trois ressources peuvent être utilisées pour créer des programmes de formation, faire le suivi du cheminement professionnel des individus, créer des programmes de certification et informer le public sur la valeur et l’importance du développement de carrière.
Le Cadre de compétences
Le Cadre pancanadien de compétences des professionnelles et professionnels du développement de carrière (PDC) détaille les compétences et les connaissances détenues et mises en pratique par les PDC, les personnes influentes en matière de carrière, les acteurs du milieu scolaire et les divers spécialistes en la matière.
Le Profil de compétences
Le Profil national de compétences pour les professionnelles et professionnels du développement de carrière (PDC) correspond à une sélection de compétences tirées du Cadre pancanadien de compétences des professionnelles et professionnels du développement de carrière, qui décrit et définit les compétences, le savoir, la compréhension et les habiletés requises par les PDC.
Le Code de déontologie
Le Code de déontologie des professionnelles et professionnels du développement de carrière balise les limites de la profession et offre des directives pratiques pour encadrer la pratique et les comportements des professionnelles et professionnels qui offrent des services de développement de carrière.
Se prendre en main auto-évaluation des compétences
Lorsqu’il s’agit de compétences professionnelles, il est important de connaître ses propres forces et les aspects à améliorer. « Se prendre en main » est un outil en ligne gratuit permettant d’évaluer votre niveau actuel de maîtrise et de le comparer à celui que vous souhaitez atteindre, ce qui vous servira de base pour accroître votre conscience de vous-même et façonner la planification de votre développement professionnel. Bientôt disponible.
La Certification nationale
Après plus de 20 ans d’idéation, de dialogue, de cocréation et de tests, le programme pancanadien de Certification nationale en développement de carrière (CNDC) pour les PDC est prêt à être lancé en 2024, en utilisant un modèle validé de reconnaissance des acquis basé sur les compétences.