La Fondation Canadienne Pour le Développement de Carrière

À propos de nous

Le Centre d’expertise en développement de carrière est un lieu de rencontre virtuel où les professionnelles et professionnels du secteur peuvent s’engager dans une démarche d’apprentissage collectif, avoir accès à de la formation de base et se rassembler afin de mettre l’accent sur l’importance de la profession pour la santé et le bien-être des individus, des communautés et du pays en entier.

La Fondation canadienne pour le développement de carrière, un organisme sans but lucratif axé sur l’avancement du développement de carrière au Canada, dirige le Centre en partenariat avec MixtMode Consulting.

La Fondation canadienne pour le développement de carrière

La FCDC est une organisation de renommée internationale dans le domaine du développement de carrière. La FCDC est un organisme sans but lucratif, basé sur des projets, qui dispose d’un conseil d’administration national, d’une équipe d’experts et d’un réseau mondial de spécialistes associés.

Fondée en 1980, la FCDC est un leader reconnu dans les domaines suivants :

Recherche : Créer une base de données rigoureuse pour les services de carrière et d’emploi afin d’informer et de renforcer les politiques et les pratiques ;
Élaboration des ressources : Création de programmes, de produits et d’outils novateurs en matière de développement de carrière qui répondent aux réalités et aux priorités des personnes clientes, des PDC et des employeurs ;
Formation : Développer et dispenser des formations accréditées pour renforcer les compétences des PDC et promouvoir l’innovation et l’excellence dans la pratique ;
Renforcement des capacités : Travailler avec divers partenaires pour intégrer la carrière, la communauté, l’économie et le développement de la main-d’œuvre, et promouvoir ainsi un écosystème de services solide ; et
Consultation stratégique : Créer des solutions politiques durables qui s’appuient sur la pratique et la recherche et qui s’alignent sur les réalités du marché du travail en constante évolution.

La FCDC mène des projets qui :

Prépare les jeunes et les adultes éloignés du marché du travail à entrer sur le marché du travail, à intégrer la formation continue et à réussir les transitions de carrière ;
Renforce la capacité des travailleuses et des travailleurs à gérer leur carrière judicieusement ;
S’attaque aux obstacles qui empêchent les groupes sous-représentés d’accéder et de bénéficier d’opportunités d’apprentissage et de travail ;
Aide les employeurs à créer des lieux de travail de qualité qui maximisent la satisfaction et la productivité des personnes travailleuses ;
Réintégrer les adultes qui commencent ou reprennent des études/formations ou un emploi ;
Aider les personnes travailleuses expérimentées à faire la transition vers d’autres voies de travail, d’apprentissage et/ou d’engagement dans la communauté.

La FCDC s’appuie sur le développement de carrière pour permettre aux Canadiennes et aux Canadiens de conjuguer apprentissage et travail, d’acquérir et d’améliorer leurs compétences, de chercher/créer un emploi et d’accéder aux services communautaires dans un monde de plus en plus complexe, interdépendant et en constante évolution. Grâce à ce travail, la FCDC contribue à l’obtention de résultats positifs en matière de santé, de services sociaux et d’économie pour les individus, les institutions et les communautés. La FCDC est fière de diriger l’initiative CEDC.

Cliquez ici pour en savoir plus sur l'histoire du projet.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;

De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;

Des propos injurieux et de la diffamation;

Des profanations et tout contenu illicite;

De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

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