Choisir ou non la formation professionnelle?

Publié

24 juillet 2024

Catégorie

Étiquettes

Table des matières

Qu’est-ce qui influence les personnes à choisir un parcours en formation professionnelle? Cette étude identifie huit raisons.

La formation professionnelle (FP) est une voie très intéressante que les PDC peuvent conseiller pour les personnes désirant se spécialiser dans un domaine concret et utile. En plus de favoriser l’insertion professionnelle, la FP peut contribuer à la prévention de l’exclusion sociale et de la précarité chez les jeunes.

Cournoyer, Fortier et Deschenaux s’intéressent aux raisons qui motivent les personnes à choisir la FP. Les personnes qui aspirent à la FP ont des profils variés : certain·es quittent tout juste le secondaire, alors que d’autres sont en réorientation de carrière, en retour aux études, ou encore nouvellement arrivés au pays. L’équipe de recherche a voulu savoir ce qui attire ces personnes vers la FP, présupposant que ce choix est fortement influencé par les contextes sociaux, économiques et culturels de chaque individu.

Pour mieux comprendre leur parcours et leurs aspirations, l’équipe de recherche a interrogé 93 jeunes adultes (80 au Québec et 13 en Ontario) inscrits depuis plus de 3 mois dans un centre de formation professionnelle. Les entretiens ont duré en moyenne une heure trente et ont porté sur le parcours de vie, les motivations, le contexte social et les influences des jeunes.

L’analyse des témoignages des participant·es ont permis d’identifier huit dimensions du processus décisionnel vers la FP, classées ci-dessous en ordre d’importance :

  • Maintenir des conditions rassurantes : plusieurs participant·es cherchent à assurer et à stabiliser leurs conditions de vie pour s’accomplir à la fois dans le travail et dans des projets parallèles (familiaux, résidentiels, etc.);
  • Rechercher et traiter l’information : la recherche d’information, principalement sur Internet, contribue fortement à la prise de décision sur le futur professionnel;
  • Miser sur ce que je vaux, ce que je peux : des participant·es indiquent devoir choisir une carrière en fonction de leurs limites académiques plutôt que leurs forces, suggérant qu’il sera plus facile de réussir en FP que dans un autre parcours scolaire;
  • Intégrer le soutien des proches : décider n’est pas une action individuelle, considérant que plusieurs personnes répondantes ont été influencées par leurs parents, leur partenaire de vie ou des professionnel·les;
  • Exprimer ce que je suis, ce que je veux : la FP est pour certain·es une façon de confirmer leur identité et de s’émanciper à travers la pratique d’un métier qui les anime;
  • Changer sa vie : des participant·es expliquent leur choix par la nécessité d’apporter un changement positif à leur vie, pour se sortir de conditions insatisfaisantes ou déprimantes;
  • Poursuivre un filon historique : pour plusieurs, la FP permet de concrétiser leur rêve d’enfance et d’exercer un métier qui les a toujours intéressés;
  • Se découvrir au contact de la pratique: quelques personnes répondantes ont choisi un domaine de la FP, car elles l’avaient déjà expérimenté (dans le cadre de leur formation, par loisir ou par l’entremise d’un proche) et avaient apprécié l’expérience.

Le processus décisionnel derrière le choix de la FP intègre une multitude de facteurs, dont la connaissance de soi et du marché du travail, la recherche de bonnes conditions de vie et d’accomplissement personnel, ainsi que l’intégration des conseils des proches et des professionnel·les de confiance. Sachant la complexité de la prise de décision, les PDC peuvent aider les jeunes à y voir plus clair par une intervention attentive à leurs besoins spécifiques.

Étude/référence originale

Cournoyer, L., Fortier, S. & Deschenaux, F. (2016). Dimensions traversant le processus décisionnel conduisant à la poursuite d’études en formation professionnelle au Québec et en Ontario: entre expériences passées et espoirs. L’orientation scolaire et professionnelle, 45(4). https://doi.org/10.4000/osp.5265

Mises en garde

Les perspectives présentées dans l’étude ne représentent pas tous les points de vue disponibles sur le sujet. Les résultats de l’article ne sont donc pas généralisables, car l’échantillon sélectionné n’est pas statistiquement représentatif de la population totale des étudiant·es en formation professionnelle.

Faits intéressants

L’auteur principal de l’article, Louis Cournoyer, est professeur-chercheur au Département d’éducation et pédagogie de l’Université du Québec à Montréal (UQAM). Il produit des capsules vidéo sur divers sujets concernant la pratique des PDC et les enjeux qui concernent la clientèle. Jetez-y un coup d’œil ici.

Soumission par la Communauté

Merci à Centre Administratif d'avoir soumis ce résumé d'article.

Télécharger

Vos réflexions

Les stéréotypes négatifs véhiculés au sein de la population au sujet de la formation professionnelle peuvent provoquer de l’hésitation chez certaines personnes qui souhaiteraient s’engager dans un tel programme. Dans votre travail, comment pouvez-vous contribuer à défaire ces idées stigmatisantes?

Réponses

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Plus de la bibliothèque

Commentaires

Plus de la bibliothèque

Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!