1.5 – Présenter adéquatement ses qualifications en développement de carrière
Objet et contexte
Les professionnelles et professionnels du développement de carrière (PDC) présentent leurs qualifications (formation professionnelle et titres de compétence) et affiliations professionnelles avec exactitude afin de protéger l’intégrité de leur pratique.
Démonstration de la compétence
Les PDC doivent être en mesure d’accomplir les tâches suivantes :
- D1. Se conformer aux directives d’utilisation des titres et marques de certification (p. ex. professionnel·le dudéveloppement de carrière certifié·e [PDCC]) :
- Les marques de certification doivent être affichées et reproduites conformément aux lignes directrices établiespar l’organisme responsable.
- D2. Signaler l’utilisation non autorisée des titres et marques de certification.
- D3. Lorsque les client·e·s ont une compréhension erronée du champ de pratique :
- Fournir une explication claire de ses qualifications.
- Expliquer les limites de ses qualifications.
- Rectifier les malentendus ayant trait aux qualifications.
- D4. Dans le contexte d’une déclaration publique :
- Préciser clairement si l’on parle en son propre nom ou au nom de sa profession.
Connaissances et compréhension
Les PDC doivent connaître et comprendre les éléments suivants :
- C1. Directives d’utilisation des titres et marques de certification
Variables contextuelles
Les PDC doivent être en mesure d’exercer cette compétence dans les contextes suivants :
Glossaire et principales références
Termes
Termes du secteur employés dans la norme définie ici, s’il y a lieu
Marque de certification : illustrations ou logos qui ne peuvent être utilisés que par les personnes détenant une certification spécifique.
Sources d’information et ressources
Échelles de notation en fonction du contexte
Niveau de risque
Q: Quelles conséquences résultent de l’incapacité d’un ou d’une PDC à exercer cette compétence conformément à la norme?
Fréquence
Q: À quelle fréquence et dans quelles conditions les PDC doivent-ils exercer cette compétence?
Niveau de difficulté
Q: Comment évaluez-vous le niveau de difficulté lié à l’exercice de cette compétence dans des circonstances normales?
Temps nécessaire pour maîtriser la compétence
Q: Quel est le délai moyen ou le nombre minimal d’occurrences requises pour qu’une personne maîtrise la compétence conformément à la norme?
Afin d’assurer le bien-être des client·e·s, les PDC doivent maîtriser cette compétence dès leur entrée en fonction.
Autonomie
Les PDC exercent habituellement cette compétence sans supervision, et de façon individuelle.
Automatisation
Il est peu probable que cette compétence s’automatise.