Date

Nov 13 - 19 2023
Expiré!

Time

10h00 - 11h00

Allyship in Corporate Canada

This a webinar! 

SPEAKERS

Dr. Andrew Gemino is a Beedie Professor, Interim Academic Director of the Indigenous Business Leadership EMBA, and Associate Dean of Executive Education in the Beedie School of Business at Simon Fraser University. He is an award-winning teacher and was the founding director of the Charles Chang Institute for Entrepreneurship at SFU. His research focused on project management, business solutions design and business analytics, has received over $1M from the National Sciences and Research Council of Canada (NSERC) and Social Science and Humanities Research Council (SSHRC). Andrew currently focuses on Indigenous perspectives on project management and digital transformation programs in organizations.

LinkedIn Profile

 

Roger Beauchemin

President and CEO, Addenda Capital, and Chair of the Board of the Responsible lnvestment Association

As President and Chief Executive Officer, Roger Beauchemin oversees Addenda Capital’s business strategy and operations.

Roger joined the Addenda Capital team as Chief Operating Officer and Chief Financial Officer in 2013, before being appointed President and CEO in 2015. He previously worked at McLean Budden Limited starling in 1999, holding senior management positions before being appointed President in 2006, and CEO in 2008.

Roger is a recipient of 2021 Canada’s Clean5O and Canada’s Clean16 Awards as a leader in the Financial and Services Organizations category. He is Chair of the Responsible Investment Association (RIA) Board of Directors, and an Advisory Board Member of the lnstitute for Sustainable Finance. He is also a Member of the Founding Advisory Committee of the Canadian lnstitute for Sustainable Finance at the Smith School of Business, Queen’s University. Roger holds a Bachelor’s degree in Economics from McGill University and holds the Chartered Financial Analyst® designation.

LinkedIn Profile

 

Firas Ali

Worley Canada

Firas is a motivational, servant leader and a Professional Engineer with more than 28 years of diverse, international experience in Energy, Oil & Gas and Minerals projects. Currently holding the position of Vice President-Projects for Canada West at Worley, he is passionate about People Development and plays an active role in mentoring and building future leaders. He was elected Vice Chairperson for the North America West Women of Worley network and is currently the Executive Sponsor for Canada West Women of Worley network, promoting Diversity and Inclusion in the workplace. Firas is also an active volunteer within the community and has been a mentor at the Women In Science and Engineering (WISE) Planet, University of Calgary since 2021.

Firas holds a Doctor Degree (Ph.D.) in Mechanical Engineering from ENSAM-Paris, a Master of Advanced Studies in Acousto-Opto-Electronics and Structural Mechanics, and an Engineer’s Degree (Diplôme d’Ingénieur) from ENSMM-Besançon. His international work experience spreads over three continents. He is fluent in English, French and Arabic.

 

Date: December 13th, 2023

Time: 10:00 am- 11: 00am PST

Use this link to learn more about or register for this webinar: https://www.womeninleadership.ca/events-1/allyship-in-corporate-canada-virtual

  • Language: English

Organizer

Women In Leadership Foundation
Email
info@womeninleadership.ca
QR Code

Heure locale

  • Fuseau horaire : Asia/Singapore
  • Date : Nov 14 - 20 2023
  • Heure : 2h00 - 3h00

Prochain événement

Réponses

Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!