Date

Sep 28 2023
Expiré!

Time

13h00 - 15h00

Anti-Racism Intentionally 365/24/7

Below is one of the webinars included with a membership to the Nova Scotia Career Development Association. 

Use this link to learn more about the membership options: https://nscda.ca/membership/

Individual membership is 155.00 for the year. 

Session Description: 

Join Tonya for this 70 min Lecture & Engagement Workshop, which includes: Facilitator Q/A, Participant Self-Reflection Action Assignment, Small Group Case Studies

Key Learning Out Comes

UNDERSTANDING

Anti-racist Workplace Practices

Being an anti-racist workplace extends beyond company values and having good managers, it includes every aspect of the company’s operations—from what it produces, to what vendors it uses.

Building Workplace Belonging

Stepping up as an anti-racist goes beyond the vulnerability of admitting to what we do not know and actively working to deepen our awareness and then being intentional about putting into practice what is learned; 365 days of the year.

Recognizing Performative Allyship

This critical conversation reminds folks that it is not enough to just talk the talk but to recognize that actions speak louder than words. If you make attempts to be more inclusive, but then pull back in the presence of opposition, to whom have we been an ally? This section breaks down in detail the do’s & don’ts of being an intentional ally. Action & Accountability  Inclusive Lenses: Indigenous, Immigrant & Afrocentric Experiences Being supportive of another community cannot be expressed only in affirmation and conversations alone. Understanding what individual communities see & experience as they encounter your business & organization throughout all of the services offered, is an area of Allyship folks will be empowered to understand better in this activity

Facilitated by:

Tonya Paris

Facilitator Bio:

Tonya Paris, also known as Sam’Gwan, is an established Mi’kmaq & Afro Nova Scotia artist-activist based in Halifax, Nova Scotia; which rests upon the unceded traditional Mi’kmaq territory. Over the past 5 years Sam’Gwan, has had several art exhibitions and installations within the community. Most notably her contributions to the Dalhousie University Architectural Building, The Nova Scotia QEII Mental Health Unit, and in 2017 when she placed bronze as Visual Artist of the Year, by the Halifax Coast. In 2019 she was invited to be a guest speaker at York University & The University of Miguel, for her work with the Proclaiming Our Roots, Archive Project. Passionate about empowering others, she is a regular collaborator with the Mi’kmaq friendship centre, and is known throughout the community for her commitment to seeing positive change.

This webinar is available to members of the Nova Scotia Career Development Association. 

Use this link to learn more about memberships options: https://nscda.ca/membership/

Date: Thursday, September 28th, 2023

Time: 1: 00 pm- 3: 00 pm (ADT)

Use this link to learn more about this webinar: https://nscda.ca/training-calendar/

  • Language: English

Organizer

National Association of Graduate Careers Advisory Services
Email
info@nagcas.org.au

Virtual Event

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Heure locale

  • Fuseau horaire : America/New_York
  • Date : Sep 28 2023
  • Heure : 12h00 - 14h00

Prochain événement

More Info

Réponses

Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!