Date

Oct 16 2024
Expiré!

Time

12h00 - 13h00

Balancing Heart & Strategy: Wellness on the Front Line

This is a webinar! 

Balancing Heart & Strategy: Wellness on the Front Line

Are you feeling the pressure of balancing your heart and strategy? Do you struggle with managing your mental health while meeting client needs and satisfying your mandate? This interactive session will help you navigate the complexities of home and work life so you can enjoy performing at your best. – Learn practical techniques to help you care for yourself and take charge of your mental wellness. – Enhance your strategic thinking skills as you find innovative ways to support clients in bridging the gap from impossible to, “I’m possible”. – Learn to foster internal validation with powerful motivational tools, while meeting client needs and satisfying your mandate. Empowering you and your team to support each other and contribute to your organization’s goals, this session will reignite your passion for your job through a human-first approach to balancing heart and strategy.

Participants will acquire the following: • Effective and easy-to-implement techniques that can support their mental well-being, both as individuals and as a team. i.e. 60-second micro-breaks to release tension and maximize productivity. • Tools to enhance objectivity and strategy, which will help them assist their clients in bridging the gap and exploring possibilities. i.e. using the 3rd person to create distance between yourself and the problem so you can be more strategic. • Motivational techniques to help experience a sense of fulfilment from their work. i.e. establish smaller goals on the path toward performance measures.

About the Presenter:

Emma Hull is a renowned life coach specializing in confidence and personal effectiveness. Featured on television, radio, podcasts and as a magazine columnist, Emma has decades of experience in leading, coaching, and mentoring successful individuals. Her primary focus is on helping you take control of your personal wellbeing with the help of both practical and somatic tools that combine her extensive corporate and government leadership experience with holistic wellness. Participants in Emma’s highly interactive workshops walk away with a new perspective, deeper personal awareness, and an actionable plan to succeed in their goals.

Date: October 16th, 2024

Time: 12 pm- 1 pm (PST)

Cost: review the cost on the website

Use this link to learn more or register for this webinar: https://www.bccda.org/event-calendar

  • Language: English

Organizer

BC Career Development Association
Phone
604-684-3638
Email
admin@bccda.org
Website
https://www.bccda.org/
QR Code

Heure locale

  • Fuseau horaire : America/New_York
  • Date : Oct 16 2024
  • Heure : 15h00 - 16h00

Prochain événement

Réponses

Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!