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Date

Mar 04 - 07 2025
Expiré!

Time

8h00 - 18h00

Consultation: Refocusing the Urban Lens on Rural and Remote Supported Employment Services

We invite you to participate in a virtual consultation session to help shape national research on the challenges and successes of providing supported employment services in rural and remote communities. This session is part of a project led by the BC Association of Service Providers for Employability and Career Training (ASPECT) in partnership with the Canadian Association of Supported Employment (CASE). Your insights will contribute to a national report aimed at strengthening services for people with disabilities across Canada.

ASPECT is expanding their November 2022 research Refocusing the Urban Lens for Rural and Remote Employment Services.

Who Should Participate?

We are looking for employment service providers and professionals who:

·               Work with people with disabilities in rural or remote communities

·               Have firsthand experience with the challenges and opportunities in supported employment

·               Want to contribute to meaningful policy and program improvements

What to Expect

The session will include an introduction, a guided discussion on key questions, and (if needed) breakout rooms for smaller group conversations.

ASPECT will facilitate and document the discussion, ensuring all contributions remain anonymous and confidential. Quotes or insights in the final report will be anonymized and not attributed to individuals or organizations. Only the province from where the comment came will be identified in the meeting notes and final reports.

Registration

Alberta  – Refocusing the Urban Lens for Rural and Remote Supported Employment Services

Tuesday, March 4, 2025 @ noon Mountain Time

Registration Link: https://us02web.zoom.us/meeting/register/xn1xifOTS1CBGtSZqImw3Q

Ontario  –  Refocusing the Urban Lens for Rural and Remote Supported Employment Services

Wednesday, March 5, 2025 @ noon Eastern Time

Registration Link: https://us02web.zoom.us/meeting/register/iPi44MNMTHafO12-rZqz6g

Quebec (in French) Recentrer l’optique urbaine pour les services d’emploi assisté en milieu rural et éloigné

Thursday, March 6, 2025 @ noon Eastern Time

Registration Link: https://us02web.zoom.us/meeting/register/SMNHMHHwQrWuFw5YJar4QQ

Manitoba – Refocusing the Urban Lens for Rural and Remote Supported Employment Services

Friday, March 7, 2025 @ noon Central Time

Registration Link: https://us02web.zoom.us/meeting/register/091EVhKVRkuZbfaAIIxwJQ

Nova Scotia – Refocusing the Urban Lens for Rural and Remote Supported Employment Services

Friday, March 7, 2025 @ noon Halifax Time

Registration Link: https://us02web.zoom.us/meeting/register/ayx5CRq4QwK-2enVLLlgmA

Organizer

ASPECT BC - Association of Service Providers for Employability and Career Training
Email
info@aspect.bc.ca
QR Code

Heure locale

  • Fuseau horaire : America/New_York
  • Date : Mar 04 - 07 2025
  • Heure : 8h00 - 18h00

Prochain événement

Réponses

Le Centre d’expertise en développement de carrière est le fruit de la collaboration entre la Fondation canadienne pour le développement de carrière, MixtMode, et le Gouvernement du Canada, par le biais du programme du Centre des Compétences futures.

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Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!