Date

Nov 29 2023
Expiré!

Time

11h00 - 12h00

DECENT WORK ON A CHANGING PLANET: PRACTICAL STRATEGIES FOR DEVELOPING A MORE EQUITABLE WORLD FOR OUR CLIENTS

This is a webinar! 

The climate crisis not only creates new environmental, economic and societal problems, but exacerbates  pre-existing inequalities and inequities of our present world. To address this pressing issue, there is a growing demand for a just transition that can effectively tackle the evolving challenges of our changing world while leaving no one behind. 

A just transition requires that all individuals have access to decent work, regardless of their station in life. Presently some jobs are celebrated while others result in physical and emotional harm, leaving those workers disengaged from society and despairing.  

Career development professionals can play a key role in changing this narrative and working collectively towards a more sustainable future and a just transition. By advocating for and empowering clients to pursue decent work from their employers and their society, they can contribute to a more equitable future for all.  

Why Career Practitioners Should Attend

Career development professionals traditionally provide career management and self-exploration skills, helping the client better adapt to the social structures around them. There is also an acknowledgement of equity/diversity/inclusion, but rarely do we discuss how to empower client-centered change in employers.  

In the webinar series, we will discuss the intersections between decent work and climate/sustainability, and explore how these issues disproportionately impact vulnerable groups, including refugees, Indigenous communities and students – often the most affected by the rapidly changing dynamics of our world. This practical two-part webinar series will go through concrete strategies to empower clients through consciousness raising, negotiation skills and awareness of labour lawwhile fostering a collaboration between employers and employees.

Cross-cultural approaches will be highlighted along with real-life case examples of how CDPs can effectively support their clients to pursue decent work and improve the quality of their livesThis will involve the application of various social justice principles including those from the Truth and Reconciliation Commission’s Calls to Action, in the work of career development professionals. 

By the end of the webinar series, participants will feel better equipped and will leave with a list of resources, strategies and techniques to create positive impacts in your clients’ lives amidst a changing planet.  

Webinar #1: Decent Work – Defining and developing a more equitable world

  • Defining decent work as a justice issue and how it relates to various theories 
  • Raising awareness among clients of inequities in employment 
  • Principles of labour and strategies for creating change within the workplace 
  • Considering a holistic approach to decent work from Heart, Mind, Body, Spirit 
  • Case studies in cross-cultural and Indigenous contexts 

Date:  Wednesday, November 29th, 2023

Time: 12:00pm- 1:00pm EST

Use this link to learn more or register for: https://ceric.ca/2023/09/decent-work-on-a-changing-planet-practical-strategies-for-developing-a-more-equitable-world-for-our-clients/

  • Language: English

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Heure locale

  • Fuseau horaire : America/New_York
  • Date : Nov 29 2023
  • Heure : 11h00 - 12h00

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Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

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Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

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