Date

Mar 13 2024
Expiré!

Time

12:00 pm - 1:00 pm

Empowering Growth: Embracing a Yogic, Trauma-Informed Approach to Career Development

This is a webinar! 

This presentation explores the practical integration of yogic tools for stress management within a trauma-informed approach to foster resilience, and empowerment in career development. By cultivating empathy, identifying triggers, and building trust, career practitioners create a safe environment for individuals and practitioners to navigate their career development plans with confidence.

Specific yogic techniques like mindfulness, breathwork (pranayama), and gentle movement (asana) help individuals manage stress and anxiety effectively. These practices promote self-awareness, emotional regulation, and self-compassion, releasing emotional blockages and enhancing overall well-being.

Yogic tools contribute to a healthier work-life balance, developing resilience and coping mechanisms essential for workplace challenges. By recognizing the interconnectedness of physical, mental, and emotional well-being, the integration of yoga fosters a holistic approach to career development.

Empowering individuals to make mindful career decisions, yogic tools build inner strength and improve focus. This presentation equips career development professionals to implement these practices in their own lives, and in supporting individuals on their career journeys, overcoming stress-related obstacles, and achieving personal and professional growth. Harnessing the transformative potential of yoga fosters healing and empowerment, shaping a brighter future for trauma-informed career development. 

About the Presenter:

Taamisah is a passionate advocate for holistic well-being, personal growth, and career development. With a background in psychology and education, and a Career Development Practitioner Certificate from SFU. Taamisah holds a deep understanding of the interconnectedness between mental health, career development, and learning.

As a career development practitioner and trauma-informed yoga facilitator, Taamisah combines expertise in career counseling with a keen awareness of educational principles and yoga to empower individuals on their journey toward balance and self-discovery. Through a trauma-informed approach, she creates a safe and supportive environment for growth and exploration.

Understanding the profound impact of stress on career development and learning, Taamisah empowers individuals to cultivate inner resilience, enhance focus, and embrace self-compassion through the transformative power of yoga. She makes a positive impact on the lives of others, providing them with the tools to navigate career challenges and promote overall well-being in educational and counseling settings.

With a warm and empathetic approach, Taamisah seeks to inspire attendees to harness the transformative potential of a trauma-informed, yogic approach to career development. 

Date: March 13th, 2024

Time: 12 pm PST

Cost: Included with membership-https://www.bccda.org/membership/individuals

Use this link to learn more or register for this webinar: https://bccda.member365.com/public/event/details/4cfb8e65505705f2b19f3afc750a7a1d08a54836/1

  • Language: English

Organizer

BC Career Development Association
Phone
604-684-3638
Email
admin@bccda.org
Website
https://www.bccda.org/
QR Code

Heure locale

  • Fuseau horaire : America/New_York
  • Date : Mar 13 2024
  • Heure : 3:00 pm - 4:00 pm

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Centre d’expertise en développement de carrière

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Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

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Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

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