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Date

Nov 07 2023
Expiré!

Time

10h00 - 11h00

LinkedIn: Kickstart Your Job Search- Learn how to apply techniques and optimize your LinkedIn profile

This is a webinar! 

Did you know that there are over 58.4 million companies listed on LinkedIn, with more than 15 million open job listings. Did you know that 94% of recruiters use LinkedIn to vet potential candidates and search for talent! LinkedIn is no longer optional and considered to be the most trusted social media tool for recruiters. That is why now is the time for you to kickstart your job search by understanding LinkedIn jobs, LinkedIn Recruiter and Recruiter Lite and how to get through the AI pipeline, tips, and strategies to enhance your job search, and a better understanding of what attracts and convinces recruiters the most to spend some time visiting your LinkedIn profile. In this workshop, learn how to think like a recruiter and how they would search for your kind of talent. So, this is the time to learn how to really get their attention!

3 Takeaways

  • Learn how to optimize your LinkedIn profile to partner with the LinkedIn search algorithm
  • Apply strategies that show recruiters you have a worthy profile with skills and qualifications
  • Learn search techniques and the basics of LinkedIn Recruiter tools and process

Meet your presenter…

Shelly Elsliger is an engaging, global-recognized LinkedIn Trainer and President of Linked-Express. She coaches executives, leaders, diverse departments, career centers, job seekers, entrepreneurs, diverse professionals as well as corporate teams; inspiring them to maximize their professional branding potential and their social influence online. Shelly is a certified coach and member of the International Coach Federation (ICF) and Career Professionals of Canada (CPC), recognized as a Woman you Need to Know by the National Women Speakers Association, a Women of Achievement, a Forbes Writer, Woman of Inspiration Winner 2019, one of eleven TOP Career Coaches on LinkedIn 2023 by HireDiverse.com, and on the global list of LinkedIn Training Experts, and trusted speaker for LinkedIn Canada.

 

Date: November 7th, 2023

Time: 10:00 am  AT

Cost: Free

Use this link to learn more or register for this webinar: https://members-digitalnovascotia.wildapricot.org/event-5452080

  • Language: English

Organizer

Digital Nova Scotia
Email
info@digitalnovascotia.com

Virtual Event

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Heure locale

  • Fuseau horaire : America/New_York
  • Date : Nov 07 2023
  • Heure : 9h00 - 10h00

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Réponses

Le Centre d’expertise en développement de carrière est le fruit de la collaboration entre la Fondation canadienne pour le développement de carrière, MixtMode, et le Gouvernement du Canada, par le biais du programme du Centre des Compétences futures.

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Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!