Strategies for Developing and Sustaining Employer Engagement

Name: Strategies for Developing and Sustaining Employer Engagement
Start: 2023-03-08
End: 2023-03-08

Free training & tools on the Inclusive Employers Hiring HUB

Organized in collaboration with Ethos Career Management Group

Engaging with employers is key in today’s ever-changing labour market. Join Roger, Sara, and Sierra from ETHOS Career Management Group Ltd. to discuss how to keep employers engaged and create productive relationships that last.

In this session you will learn:

Practical, effective strategies and skills to keep employers engaged
Tips to help employers hire job seekers of all levels
The qualities that make for strong connections and engagement

Organizer

BC Career Development Association

Phone

604-684-3638

Email

admin@bccda.org

Website

https://www.bccda.org/

Virtual Event

Intervenants

Roger Leroux Program Manager, ETHOS Career Development Group Ltd

Roger Leroux

Program Manager, ETHOS Career Development Group Ltd

Roger Leroux (B.H.K CCDP) is an Employment Skills Training Program Manager with ETHOS Career Development Group Ltd. Roger has helped countless job seekers find meaningful jobs and helped employers find the right employees. He is experienced in working with people with disabilities and providing leadership for a variety of employment programs and services. He is an expert networker and uses that skill set to develop and maintain partnerships.
Sara Collins Business Development and Training Specialist, ETHOS Career Management Group Ltd.

Sara Collins

Business Development and Training Specialist, ETHOS Career Management Group Ltd.

Sara Collins (B.B.A.) is the Business Development and Training Specialist and the Inclusive Employers Hiring HUB Program Manager at ETHOS Career Management Group Ltd. Sara is passionate about networking, employee engagement and creating lasting relationships with employers that help support job seekers in reaching their goals.
Sierra Marini Employer Liaison, ETHOS Career Management Group Ltd.

Sierra Marini

Employer Liaison, ETHOS Career Management Group Ltd.

Sierra Marini is an Employer Liaison with ETHOS Career Management Group for the Inclusive Employers Hiring HUB team, Sierra connects with employers about the values of having a diverse and inclusive workplace, with a focus on employing persons with disabilities. Sierra facilitates training classes to ensure employers feel confident and supported in creating inclusive workplaces.

Heure locale

Fuseau horaire : America/New_York
Date : Mar 08 2023
Heure : 15h00 - 16h00

Prochain événement

Living Well Together – Ongoing Online Course
Date

Août 15 2026
Heure

8h00

More Info

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;

De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;

Des propos injurieux et de la diffamation;

Des profanations et tout contenu illicite;

De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

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