Date

Nov 30 2023
Expiré!

Time

13h00 - 14h00

Strengthening the Economy through Indigenous Partnerships

This is a webinar! 

The post-covid era has generated increased interest in the design of our economic systems and the role that partnerships can play. For example, some are looking to the circular economy as a design that offers new possibilities.

In a linear economy resources are extracted, used and then disposed of. The linear economy moves in a straight line from resource extraction to waste disposal and the way this is being done is putting pressure on our natural resources, systems, communities, and public health. The circular economy is a different way of doing business. In the Indigenous circular economy, people and partnerships in your economic circles become more valuable as you seek stronger ties and partnership networks to deliver goods, services and solutions. Does your organization know how to effectively develop Indigenous partnerships? In this webinar you will learn more about the circular economy and about other developments that are creating a catalyst for Indigenous partnerships. You will also learn about Indigenous Works’ 7-stage partnership model and the competency-based approach to designing, building and executing Indigenous partnerships. How ‘ready’ is your organization to enter into Indigenous engagements and partnerships? What additional organizational readiness do you need to develop so that you are successful in your partnerships formations? What are the cultural nuances underlying partnership formation, management and performance?

In this webinar you will learn: 

  1. Five reasons why Indigenous partnerships are becoming increasingly important in today’s economy.
  2. The principles and features of Indigenous Works’ 7-stage partnership model and the competency-based approach to designing, building and executing Indigenous partnerships.
  3. A framework to assess the organizational ‘readiness’ required to establish successful Indigenous partnerships.
  4. Three important cultural nuances underlying Indigenous partnership formation, management and performance.

Date: November 30th, 2023

Time: 1:00 pm ET

Cost: $40.95

Use this link to learn more or register for this webinar: https://www.iworks.org/webinar/strengthening-economy-through-indigenous-partnerships

  • Language: English

Organizer

Indigenous Works
Email
contactus@iworks.org

Virtual Event

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Heure locale

  • Fuseau horaire : Asia/Singapore
  • Date : Déc 01 2023
  • Heure : 2h00 - 3h00

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Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!