CDPC | CEDC
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Date

Oct 17 2023
Expiré!

Time

11:00 am - 12:00 pm

Three scenarios of a future working world: Using strategic foresight to imagine and respond to a changing world of work for young adults living with a disability in Canada

This is a webinar!

Evolving social, technological, economic, environmental, and political forces are shaping all aspects of our working world. For young adults living with a disability who are entering and working their way up in the labour market, the changing nature of work can create both barriers and opportunities. Using a strategic foresight approach, an IWH research team led by Dr. Arif Jetha set out to examine how working life could change in Canada over the next seven years—and what the implications might be for young adults with a disability. The team developed three scenarios, which are narratives describing the ways things might meaningfully change in the future. In this presentation, Jetha shares the scenarios. He also discusses how they can be used to develop labour market policies and programs that respond to future needs and promote inclusion for young adults living with a disability. Dr. Arif Jetha is associate scientific director and scientist at the Institute for Work & Health. He is also an associate professor at the University of Toronto’s Dalla Lana School of Public Health. Dr. Jetha’s program of research aims at understanding how changes in the future of work affect the health and employment participation of vulnerable workers. He also leads research on the strategies to examine and support the employment inclusion of young workers with disabilities. He is currently the recipient of the Stars Career Development Salary Award from the Arthritis Society and holds grants from the Social Sciences and Humanities Research Council of Canada and New Frontiers in Research Fund. The IWH Speakers Series is an opportunity to learn more about the latest findings from work and health researchers at the Institute for Work & Health (IWH) and beyond. To learn more, visit: www.iwh.on.ca/events/speaker-series IWH is an independent, not-for-profit research organization. To learn more, go to: www.iwh.on.ca

Date: October 17th, 2023

Time: 11:00 am

Cost: Free

Use this link to learn more or register for this webinar: https://us06web.zoom.us/webinar/register/6016948139309/WN_7WyLtMoSRqWWhBYSNC59jw?utm_source=pocket_saves#/registration

  • Language: English

Organizer

Institute for Work & Health
Email
info@iwh.on.ca

Virtual Event

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Heure locale

  • Fuseau horaire : America/New_York
  • Date : Oct 17 2023
  • Heure : 11:00 am - 12:00 pm

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Le Centre d’expertise en développement de carrière est le fruit de la collaboration entre la Fondation canadienne pour le développement de carrière, MixtMode, et le Gouvernement du Canada, par le biais du programme du Centre des Compétences futures.

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Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!