Date

Nov 22 2023
Expiré!

Time

1:00 pm - 2:30 pm

Webinar: The Power of Career Assessments for Facilitators

Join Brad Whitehorn on November 22, 2023, for a very special webinar – The Power of Career Assessments for Facilitators.

In this webinar, we will explore a wide variety of assessment tools that are accessible to practitioners in Canada. Brad will offer an overview, comparing career assessments and the practical utility of each. He’ll also offer guidance on selecting the most suitable ones for both you and your clients, ensuring you always « use the right tool for the job. » Whether you’re familiar with career assessments or new to them, this webinar will equip you to choose and deliver the right assessments, while being mindful of potential barriers. Ultimately, the goal is to leverage the power of assessments to lead our clients to success.

Learning Objectives

  • Discover the history of assessments and how they were first used.
  • Learn why we use career assessments today.
  • Gain an awareness of different methods of assessment and when to use them.
  • Understand qualifications for using/purchasing different assessments. .
  • Learn which assessment(s) to pick based on unique client needs.

Expert Presenter

Brad Whitehorn –  BA, CCDP is the Associate Director at CLSR Inc. He was thrown into the career development field headfirst after completing a Communications degree in 2005, and hasn’t looked back! Since then, Brad has worked on the development, implementation and certification of various career and personality assessments (including Personality Dimensions®), making sure that career development practitioners (CDPs) get the right tools to best serve their clients.

Attendees of this workshop will also receive a tip sheet on assessments.

All registered participants can access the webinar live and will have unlimited access to view the video recording of the session. You don’t want to miss this event! Register now to reserve your spot.

 

  • Language: English

Organizer

Career Professionals of Canada
Email
info@CareerProCanada.ca

Virtual Event

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Heure locale

  • Fuseau horaire : America/New_York
  • Date : Nov 22 2023
  • Heure : 1:00 pm - 2:30 pm

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Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!