CDPC | CEDC
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Date

Déc 04 - 06 2023
Expiré!

Time

8:00 am - 6:00 pm

2023 CACEE National Conference

Get ready to come together as a professional community this December! CACEE is thrilled to announce that the 2023 CACEE National Conference will be hosted in-person at the beautiful BMO Institute for Learning (IFL) in Toronto, ON from December 4th – 6th, 2023!

What can I expect at the 2023 CACEE National Conference? –

  • A conference experience rooted in skill building, connection with 100+ employers and career educators, thought leadership, networking and showcasing innovation
  • Distinct Programming Tracks and Roundtable Forums for: Employers, Senior Career Leaders, and Career Educators
  • Examination of critical issues shaping the post-secondary to career transition landscape including: Indigenization, Inclusion, Diversity, Equity, and Accessibility (IDEA), AI and Emerging Technologies, Strategic Talent Partnerships, Sustainability, Equitable Evaluation, and Cultivating Talent Pipelines
  • Celebration of excellence in career education, employer branding, experiential learning, research, and campus recruitment at the 2023 CACEE Awards
  • Hot Topic Discussions, Fun Social Events and Networking Receptions, Exhibitor Showcase and Vendor Demos, Dynamic Keynotes and Plenary Panels, and more…
  • Unique opportunities to:
    • Build Connection with Employer and Career Centre Partners
    • Complete and Earn Micro-credentials
    • Join Industry and Campus Tours
    • Engage with Cutting Edge Research
    • Contribute to Advocacy Initiatives
    • Showcase Best Practices in Your Organization (Featuring Award Nominees & Poster Presentations)
    • Participate in Niche Communities of Practice

Who Should Attend? –

Campus Recruitment and Talent Acquisition Professionals | Early Career Talent Leaders | Career Educators | Experiential Education and Work-Integrated Learning (WIL) Professionals | Senior Career Leaders | HR Professionals and Hiring Managers | Program Staff and Leaders from Professional Associations/ Sector Councils | Partners, Funders, and Vendors supporting the Post-Secondary to Career Transition

Accommodations will be offered by BMO IFL in Toronto, ON

Dates: December 4th-December 6th 2023

Cost: $625.00-$925.00

Use this link to learn more about this conference or register: https://www.cacee.com/cgi/page.cgi/_evtcal.html?evt=1474

Location

BMO Institute of Learning
3550 Pharmacy Ave, Scarborough, ON M1W 3Z3
  • Language: English

Locations

BMO Institute of Learning
3550 Pharmacy Ave, Scarborough, ON M1W 3Z3

Organizer

CACEE/ACSEE- Canadian Association of Career Educators and Employers
Email
info@cacee.com
QR Code

Heure locale

  • Fuseau horaire : America/New_York
  • Date : Déc 04 - 06 2023
  • Heure : 8:00 am - 6:00 pm

Prochain événement

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Réponses

Le Centre d’expertise en développement de carrière est le fruit de la collaboration entre la Fondation canadienne pour le développement de carrière, MixtMode, et le Gouvernement du Canada, par le biais du programme du Centre des Compétences futures.

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Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!