Date

Avr 25 - 26 2023
Expiré!

Time

10:00 am - 4:00 pm

Contact Conference 2023

Contact Conference is now in its 18th year, and we are excited to be back in person. We continue to see a complete transformation in how we work, collaborate, learn, communicate, and help others.

Contact Conference is the perfect opportunity to network with colleagues and practitioners, share ideas and best practices, expand knowledge, and participate in the latest discussions involving our practice. After a challenging year, we will continue to gain a renewed spirit and perspective on the important career development practice we are passionate about.

The conference is a professional development opportunity between career development, employment,  and education,  bringing speakers, presentations, and relevant insightful discussions to solutions-focused participants.

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Location

Saskatoon Travelodge
106 Circle Drive West Saskatoon, SK S7L 4L6

Locations

Saskatoon Travelodge
106 Circle Drive West Saskatoon, SK S7L 4L6

Organizer

Saskatoon Industry Education Council
Email
admin@saskatooniec.ca
Website
https://saskatooniec.ca/
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Intervenant

  • Olivia McIvor
    Olivia McIvor
    Author | Speaker | Culture Enricher

    “There isn’t anything I haven’t seen that you could surprise me with.” says, Ms. McIvor, emphasizing that she doesn’t wear this as a badge of honour, rather, as a statement that brings her sadness and a driving motivation to be a social change advocate in organizations. Throughout her 34 years in Human Resources, she has witnessed the grief and joy that comes to work every day in the wake of suicides, divorces, bullying, addictions, mental, emotional and physical illness, and workaholism, all culminating in a lack of human civility. The fallout is a lack of individual and organizational resilience and unrest.

    And, she will quickly add, she has also seen the power of healing that comes from workplaces that intentionally and tenderly take care of their emotional culture. As a social researcher, educator, author and speaker, Ms. McIvor uses the power of intentional understanding and implores a kinder, more optimistic approach to support organizations to get to the root causes of problems instead of only addressing the symptoms.

    Olivia is the best-selling author of three books: The Business of Kindness, Four Generations-One Workplace and I See You and the Spring 2023 trade book, Disruptive Kindness: A Bold Approach to Doing Things Differently. As a subject matter expert on five generations gracing our workplaces, she believes that it is not our differences that divide us, rather, it’s our judgments. She ascertains if we can begin to release these divergent views and see the gifts each cohort brings to the workplace that building collaborative relationships and personal engagement will be the natural outcome achieved.

    Her work has been embraced by industries including Healthcare, Technology, Government, Law, Education, Retail, Wholesale, Tourism, Hospitality, Financial, Utilities, Oil & Gas, Telecommunication and Manufacturing.

    She is a post-secondary educator and teaches in the School of Business at the British Columbia Institute of Technology.

    Her Philanthropic work has her serving as the Global Director for The Charter for Compassion Education Institute and as an Advisor for the Kindness Foundation of Canada.

Heure locale

  • Fuseau horaire : America/Los_Angeles
  • Date : Avr 25 - 26 2023
  • Heure : 9:00 am - 3:00 pm

Prochain événement

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Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!