CDPC | CEDC
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Date

Août 09 2023
Expiré!

Time

1:00 pm - 2:15 pm

Data to Decisions: A practical guide for finding and using labour market information

​You are invited to participate in the Future Skills Community of Practice webinar: Data to Decisions: A practical guide for finding and using labour market information.

​In this webinar, our partners at the Regional Analytics Laboratory (RAnLab) will guide participants through the basics of finding and applying regional labour market information to support efforts in workforce development.This interactive webinar is an opportunity to learn about how data models and analyses can be used to drive change in policy development and planning.

​Learn about:

  • ​How individuals and organisations can find and use labour market information (LMI) data to drive program and policy change
  • ​Identify barriers to working with local data (especially in rural regions) and how to overcome them
  • ​Resources that can help you find, assess, and apply local data to support workforce development initiatives

​No prior experience with data analysis is necessary – this webinar is for anyone interested in learning more about how to find and work with local data. This session may be especially beneficial to those interested in working with data in rural and remote regions. At the end of this webinar, participants will leave with resources that can help them apply the learnings from the webinar to their work.

​We hope that you are able to join us for this informative and engaging webinar!

​Who Should Attend?

  • ​Economic Development Organizations
  • ​Workforce Development Boards
  • ​Business development corporations
  • ​Chambers of Commerce
  • ​Career practitioners
  • ​Non-profits
  • ​Anyone interested in learning to work with local data!

​Closed captioning and French-English Interpretation will be available during the expert presentations and Q&A period. Discussion groups will take place in English and French facilitators will be present to support you in communicating with your English-speaking peers. A recording of the presentation, Q&As, and slides will be available in both French and English after the event.

Date: August 9th, 2023

Time: 1 pm – 2: 15 pm (EDT)

Use this link to register: lu.ma/data-to-decisions

​​If you have any questions, please email Sylvia Urbanik at urbanik@yorku.ca.

  • Language: Bilingual

Organizer

Future Skills Centre
Email
info@fsc-ccf.ca
QR Code

Heure locale

  • Fuseau horaire : America/New_York
  • Date : Août 09 2023
  • Heure : 1:00 pm - 2:15 pm

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Réponses

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Le Centre d’expertise en développement de carrière est le fruit de la collaboration entre la Fondation canadienne pour le développement de carrière, MixtMode, et le Gouvernement du Canada, par le biais du programme du Centre des Compétences futures.

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Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!