Date

Sep 26 2023
Expiré!

Time

9:00 am - 4:00 pm

Motivational Interviewing-Strategies for Supporting Change

BCCDA’s mandate is to provide relevant professional development opportunities to its members. This workshop is brought to you in collaboration with Crisis & Trauma Research Institute.

LIVE VIRTUAL Motivational Interviewing -Strategies for Supporting Change

Sept 26, 2023 (9:00 AM – 4:00 PM PST)

This training will account for 6 credits towards your CCDP/Candidacy renewal.

Trainer: Danielle Forth, MSc, RPsych

Early Bird Member Price: CAD 220.00 + tax

Early Bird Non-Member Price: CAD 235.00 + tax

Early Bird effective until September 5th, 2023

Regular Member Price: CAD 235.00 (regular rate) + tax

Regular Non-Member Price: CAD 250.00 (regular rate) + tax

Motivational Interviewing – Strategies for Supporting Change 

It is common for people to struggle and experience ambivalence when considering making a change or when others may be expecting them to make one. When those working in helping roles encounter this ambivalence in their clients, it is often interpreted as resistance and they may feel unable to respond effectively. By exploring the framework and strategies of Motivational Interviewing, this workshop will provide new ways to facilitate the change process in the people they work with. Motivational Interviewing is a method for helping people find their internal motivation for finding solutions to their problems. Participants will learn strategies that start from a place of empathy and draw on the client’s motivation to create their own goals for change.

Some of the Topics Included:-

• Motivational Interviewing Principles
• Understanding your Client’s Motivation
• Listening to your Client
• Foundational Skills: OARS (Open Questions, Affirming, Reflecting, Summarizing)
• Recognizing and Supporting Change Talk
• Four Processes of MI (Engaging, Focusing, Evoking, and Planning)
• Common Traps to Avoid
• Reflective Listening
• Roadblocks to Listening
• Approaching Ambivalence and Resistance
• When to use Motivational Interviewing
• Readiness to Change

Method of Delivery

Presentation, video, experiential practice, case study exercises, personal reflection, and small group discussions.

Learning Objectives

At the end of this workshop, participants should be able to:

  • Describe the principles of Motivational Interviewing
  • Recognize ambivalence and resistance
  • Identify change talk in clients
  • Identify strategies that support a client’s motivation

About the Trainer

 Danielle Forth, MSc, RPsych 

Danielle has over 15 years of clinical experience working in front-line mental health, consulting, and teaching roles. She is a Registered Psychologist and holds a Master’s degree in Marital and Family Therapy. In addition to training with CTRI, she has a private clinical practice working with individuals, couples, and families on a variety of mental health issues. As a therapist, Danielle brings a strong desire to facilitate excellent and enjoyable learning experiences to her workshops that reflect her compassion, warmth, and humor.

 

Note: Due to the interactive nature of this workshop, we strongly recommend that each participant have access to a webcam and microphone. This workshop has been designed around participants engaging in discussions with the trainer and fellow participants.

Terms and conditions:-

*No cancellations after September 10th, 2023, a penalty fee of $50 will be charged for cancellations thereafter.

*This training is subject to a minimum number of participants. In case, training is canceled an alternative date or a full refund will be provided

  • Language: English
QR Code

Heure locale

  • Fuseau horaire : America/New_York
  • Date : Sep 26 2023
  • Heure : 9:00 am - 4:00 pm

Prochain événement

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Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!