Date

Sep 26 2023
Expiré!

Time

8:00 pm - 9:00 pm

Narrative Career Counselling: Storied Perspective and Processes

This is a VIRTUAL event:

Narrative approaches, such as the storied approach (Brott, 2001, 2004, 2005, 2015, 2017, 2019), provide career counselling opportunities to illuminate the client’s story through dynamic life roles.

The CICA (2022) core competencies addressed in this webinar will include career development theory, communication and interpersonal skills, ethical practice, diversity and inclusion, information and resources, and professional practice application.

The foundation of the storied approach is to create a counselling environment that is respectful, positive, and cooperative through a high-level of communication and interpersonal skills. The practitioner-client process of co-constructing, de-constructing, and re-constructing the story illuminates and opens up the experiences, influences, and perspectives for the story context leading to constructing the next life chapters.

Various resources support the counselling process through dialogue, standardised and qualitative assessments, and interactive activities.

Assessments continue to hold value as cognitive tools in organizing the client’s self-report information into models and frameworks that illuminate the story. Instead of matching the person to the job, clients can co-construct life through experiences and meanings, de-construct life as contextual and informative, and re-construct a mattering in life that is adaptable and sustainable, and to construct a prototype of the next chapters in finding a life. A variety of tools can be used to guide clients through the storied approach process.

A narrative constructive framework in career counselling positions the client as the author of a subjective meaning-making story. The session will include an overview of the influential narrative perspectives in career counselling, focusing on the storied approach.

The dynamic processes for co-constructing, de-constructing, re-constructing, and constructing will be highlighted by envisioning career through one’s dynamic life roles.

An experiential component will engage participants with techniques and innovative ways to blend qualitative and standardized assessments into the counselling process.

Please bring 3 pieces of paper and coloured pencils or crayons with you to this session.

 

Goal & Learning Outcomes

Participants will gain a greater understanding of the narrative career counselling perspectives and processes.

At the conclusion of the webinar, participants will be able to

1. articulate the strengths in using narrative career counselling

2. discern the processes of the storied approach

3. engage in selected counselling tools that illuminate the storied approach

 

Date: Tuesday, September 26th

Time: 8:00 pm- 9: 00 pm EST

Use this link to register for this webinar: https://www.eventbrite.com.au/e/narrative-career-counselling-storied-perspectives-and-processes-tickets-594169315417

  • Language: English

Organizer

Career Industry Council of Australia
Email
info@cica.org.au

Virtual Event

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Heure locale

  • Fuseau horaire : America/New_York
  • Date : Sep 26 2023
  • Heure : 8:00 pm - 9:00 pm

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Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

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Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

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