Date

Oct 16 2023
Expiré!

Time

12:00 pm - 1:00 pm

Unlocking potential with the Change It UP approach: holistic and strenghts-based approach to career development

This is a FREE webinar!

As career practitioners, whether in individual or group sessions, we interact with various clients, including those with multiple barriers or diverse needs. These clients or students may require additional strategies and techniques for empowering them and helping them succeed in their careers and educational paths. 

This FREE webinar will introduce you to the Change It Up (CiU) approach to counselling and teaching and will offer you the opportunity to explore the “How” of working in the field of career counselling services, focusing on questions such as: How do we help people grow and learn? How do we create experiences with deep results? How do we build on strengths, those of ourselves and our learners/clients? 

The CiU approach, based on decades of research, incorporates the Fab 5 principles: hands-on, learner-centeed, holistic, strength-based and trauma-aware. Successfully implemented in alternative education programs for over a decade in First Nations communities, it achieved extraordinary results with 86% employed or in further education. The program includes a comprehensive collection of workshop packages, making it an incredible asset for educators and facilitators who offer employment, pre-employment and/or foundational skills programming. 

Why Should You Attend

In this 1-hour webinar, participants will have the chance to get an overview of the 10-hour long CiU training program and understand its unique approach that has contributed to its success in both group and individual counselling settings. By the end of the session, participants will have discovered practical tools that can effectively assist them in their work with clients and gained insights into the benefits of applying the CiU approach in their practice. Participants will also leave the webinar with one of the 15 ready-to-use workshops available in the CiU program. The Explorer Mindset—Open to Learning workshop will be useful in helping to answer questions such as: How can I best respond to challenges and learn new things? How to shift mindsets when challenged? What circumstances lead to the most growth and learning? 

Key Learning Takeaways

  • How to support clients with a multitude of complexities that can impact their journey 
  • How to build on strengths, those of ourselves and our learners/clients 
  • How the Change it Up (CiU) approach helps use a strengths-based, trauma-aware, learner-centred, hands-on and holistic approach to counselling and teaching 
  • How to use the workshop template “Explorer Mindset—Open to Learning,” to help clients and students answer questions about their learning and growth 

Date: Monday, October 16, 2023

Time: 12: 00 pm- 1:00 pm ET

Cost: FREE

Use this link to register: https://ceric.ca/2023/07/unlocking-potential-with-the-change-it-up-approach/

  • Language: English

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Heure locale

  • Fuseau horaire : America/New_York
  • Date : Oct 16 2023
  • Heure : 12:00 pm - 1:00 pm

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Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!