Formation du CEDC

Dans un marché du travail en transformation, le processus de développement de carrière évolue, tout comme les réalités de la pratique sur le terrain. L’époque du développement de carrière que nos parents ont connue est révolue!

Afin de vous soutenir dans votre pratique, le Centre d’expertise en développement de carrière offre une formation sur les processus de développement de carrière repensés en lien avec ces changements. Une nouvelle ère pour le développement de carrière est un cours gratuit de 30 heures. Les participantes et participants qui réussissent tous les volets du cours recevront un certificat numérique attestant de leur apprentissage.

Lancé au printemps 2023, ce cours en format hybride est une combinaison de séances virtuelles en direct, de modules d’apprentissage autodirigés et de formations en personne offertes à travers le pays.

Module 1

En quoi consiste le développement de carrière d’aujourd’hui?

Une séance de deux heures présentée sur Zoom (synchrone/en direct) suivie d’un travail de réflexion individuel et d’une introduction au module suivant

Module 2

La portée de la pratique du développement de carrière dans un marché du travail en mouvement

Une séance de deux heures présentée sur Zoom (synchrone/en direct) suivie d’un travail de réflexion individuel et d’une introduction au module suivant

Module 3

Le processus de développement de carrière repensé

Deux jours de formation en personne (environ six heures par jour) suivis d’un travail de réflexion individuel et d’une introduction au module suivant

Module 4

La pratique réflexive

Une séance de deux heures présentée sur Zoom (synchrone/en direct) suivie d’une évaluation finale

L’équipe du Centre travaille avec des associations et organisations provinciales et territoriales, des conseils sectoriels et des acteurs clés de chaque région afin d’offre la formation aux communautés de tout le Canada.

Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à info@cdpc-cedc.ca.

Le processus de dépôt des candidatures sera annoncé prochainement.

Inscrivez-vous ici pour rester à l’affût des détails et dates importantes pour le dépôt des candidatures.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;

De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;

Des propos injurieux et de la diffamation;

Des profanations et tout contenu illicite;

De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.