Qu’ils ou elles travaillent dans le milieu communautaire, dans les centres de carrière des établissements postsecondaires, dans les écoles publiques, en entreprise, en pratique privée ou pour le gouvernement, les professionnel·les du développement de carrière et des services d’emploi doivent s’adapter aux transformations du marché du travail et aux besoins changeants, et souvent complexes, des personnes accompagnées. Malgré la complexité des environnements et des systèmes dans lesquels nous travaillons, une bonne pratique professionnelle est non seulement possible, mais aussi d’une importance cruciale pour la réussite des individus, des familles et des communautés.
Le CEDC a pour mission d’aider toutes les personnes qui travaillent dans le domaine du développement de carrière et des services d’emploi à réfléchir sur leur pratique, à la célébrer et à l’améliorer par le biais d’opportunités de développement professionnel pertinentes et attrayantes. Consultez le calendrier des événements du Centre pour en savoir plus.
Tout au long de l’année 2023, le Centre d’expertise en développement de carrière a offert une formation sur les principes fondamentaux de l’intervention en développement de carrière, indépendamment du cadre de travail, du titre professionnel, de la région géographique ou des groupes desservis. Un processus de développement de carrière repensé, mieux adapté aux réalités du marché du travail d’aujourd’hui, a servi de cadre de référence pour favoriser l’adoption d’un langage et d’une compréhension commune de l’étendue de notre pratique. Le cours était fondé sur l’idée qu’une bonne pratique est possible, même nécessaire et éthique, quel que soit le cadre ou la situation de travail.
Le projet pilote du cours Une nouvelle ère pour le développement de carrière a accueilli plus de 500 PDC provenant des 13 provinces et territoires. Le cours était une formation en cohorte, c’est-à-dire que chaque personne praticienne (apprenante) s’est engagée à suivre l’intégralité du cours de 30 heures, en assistant et en participant activement à chaque module. Ce cours hybride combinait des sessions en ligne et en direct via Zoom, du travail autonome et deux jours de formation en personne.
À travers la formation pilote d’Une nouvelle ère pour le développement de carrière, nous avons réalisé qu’il s’agissait moins d’un « cours » et davantage d’un aperçu approfondi et fondamental du domaine du développement de carrière. Idéalement, l’achèvement de la formation Une nouvelle ère pour le développement de carrière incite les personnes participantes à s’engager dans une formation plus poussée dans le domaine du développement de carrière.
Les prochaines étapes de la Une nouvelle ère pour le développement de carrière inclure:
Développer un outil d’orientation en autoformation virtuelle créé à partir du contenu existant du cours Une nouvelle ère pour le développement de carrière. Une fois terminé, cet outil sera disponible gratuitement dans la communauté d'apprentissage social en ligne du CEDC.
Peaufiner le cours et explorer les moyens d'adapter les activités pour qu'elles se déploient dans une variété de formats, moyennant un coût.
Joignez-vous à la communauté d’apprentissage social en ligne du Centre pour vous tenir au courant de toutes les nouvelles du Centre, y compris d’éventuelles possibilités de formation.
Une nouvelle ère pour le développement de carrière est un cours de 30 heures, avec environ 20 heures d’enseignement en direct et animé (deux jours en personne et trois séances en ligne de trois heures sur Zoom ou MS Teams) et 10 heures d’apprentissage autodirigé sur quatre semaines, suivi d’une évaluation finale.
La formation fonctionne par cohortes et nécessite que chaque professionnel·le ou apprenant·e s’inscrive au cours complet de 30 heures, assiste et participe activement à l’ensemble des modules, comme détaillés ci-dessous:
| Module (semaine) 1 | Le développement de carrière d’aujourd’hui | 3 heures par module/semaine, à une date et une heure précises, en direct sur Zoom ou MS Teams |
| Module (semaine) 2 | Le développement de carrière dans un monde en mouvement | |
| Module (semaine) 3 | Un processus de développement de carrière réinventé | 2 jours en personne |
| Module (semaine) 4 | Une pratique réflexive du développement de carrière | 2 heures à une date et une heure précises, en direct sur Zoom ou MS Teams |
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Les modules 1 à 3 sont suivis d’un travail de réflexion individuel et d’une introduction au module suivant.
Une évaluation finale doit être soumise 2 semaines après le module 4. Il n’y a aucune possibilité de rattraper les séances manquées. |
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Les participant·es qui réussissent tous les volets du cours recevront un certificat numérique attestant de leur apprentissage. Les connaissances et les compétences acquises dans cette formation s’appliqueront immédiatement à la pratique de première ligne et fourniront une bonne base pour poursuivre des études ou obtenir une certification nationale.
L’équipe du Centre travaille avec des associations et des entités provinciales et territoriales, des comités sectoriels et des intervenant·es de chaque région afin d’offrir la formation partout au Canada. Consultez le calendrier des événements du Centre pour connaître les dates et les lieux des formations. Dans le cadre des séances en direct, certaines cohortes seront rejointes par une équipe de caméramans qui capturera certains moments clés, conférences et activités qui, avec les commentaires critiques des apprenant·es, nous aideront à construire une version entièrement autonome et indépendante de cette même formation, qui sera lancée en septembre 2023. Le consentement des apprenant·es sera demandé et ceux-ci auront la possibilité de se retirer de tout tournage. Ce cours est offert gratuitement à l’ensemble des PDC.
Pour la formation pilote de ce printemps, nous ne pourrons pas inscrire toutes les personnes qui en feront la demande. Par conséquent, le Centre et ses partenaires ont mis en place un processus de sélection des candidatures. Nous encourageons les personnes qui sont nouvelles dans le domaine et qui n’ont peut-être pas eu accès à une formation officielle en développement de carrière à soumettre leur candidature. Nous nous efforcerons d’assurer une diversité de profils au sein de chaque cohorte en fonction du type d’employeur, de groupes desservis et d’années d’expérience.
Nous espérons que la FAQ suivante vous aidera à répondre à toutes vos questions.
Si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à nous contacter par courriel à info@cdpc-cedc.ca.
Toutes les cohortes pour le printemps 2023 sont complètes. Joignez-vous à la communauté d’apprentissage social en ligne du Centre pour vous tenir au courant de toutes les nouvelles du Centre, y compris d’éventuelles possibilités de formation.
La liste définitive des participants sera confirmée environ deux semaines avant le début du cours.
Nous acceptons la candidature de toute personne offrant des services d'emploi ou de carrière, quel que soit le milieu dans lequel elle travaille. Dans les régions où le nombre de candidatures reçues dépasse le nombre de places disponibles, l'équipe du Centre et les partenaires provinciaux/régionaux examineront chaque dossier de candidature, en donnant priorité aux personnes qui détiennent moins de cinq ans d'expérience, à celles qui n'ont pas encore suivi de formation officielle en développement de carrière et à celles qui ne sont pas encore certifiées. Nous tiendrons également compte des facteurs spécifiques à chaque région, dans le but d'assurer une représentation régionale, une variété de milieux de travail et une diversité d'apprenant·es.
Le cours dure 30 heures, avec environ 18 heures d’enseignement en direct et animé (deux jours en personne et trois séances en ligne de deux heures sur Zoom ou MS Teams) et 12 heures d’apprentissage autodirigé dispensé sur quatre semaines.
Le cours est donné en format hybride (c.-à-d. à modalités multiples). Deux jours (12 heures) de formation en personne seront donnés à un endroit spécifique, soutenus par trois séances de deux heures (pour un total de six heures) sur Zoom ou MS Teams et 12 heures de travail autodirigé (en ligne).
Ce cours cible les connaissances et les compétences clés du nouveau Cadre de compétences professionnelles en développement de carrière. Les exigences des programmes de certification provinciale varient : il sera donc important de vérifier directement auprès de votre personne-ressource attitrée pour la certification. Cliquez ici pour avoir de plus amples renseignements sur les programmes de certification provinciaux : ccdp-pcdc.ca/en/certification . À l’heure actuelle, le processus de certification nationale proposé sera fondé sur un modèle de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) : cette formation constituera donc une excellente préparation.
Nous sommes également convaincus que la réussite de ce cours favorisera le développement de connaissances et de compétences pertinentes pour d’autres certifications professionnelles. Chaque PDC est encouragé·e à effectuer ses propres recherches en fonction d’autres certifications visées.
La formation offerte au printemps 2023 est un essai pilote. Nous élaborons l’ensemble du contenu et du programme dans le but de lancer une version gratuite, entièrement autonome et autodirigée de ce même cours, qui sera lancée à
l’automne 2023.
Le Centre ne peut offrir qu’un nombre limité de séances à travers le pays durant l’essai pilote qui aura lieu au printemps 2023. Chacune de ces séances est également limitée au nombre d’apprenant·es que nous pouvons accueillir. Dans un contexte où nous prévoyons un fort engouement envers la formation, le processus de candidature permettra à ceux et celles qui ont un besoin urgent de formation (p. ex., les personnes qui sont nouvellement arrivées dans le domaine et qui n’ont pas accès à la certification ou à de la formation) d’y participer.
Le cours dure 30 heures, avec environ 18 heures d’enseignement en direct et animé et 12 heures d’apprentissage autodirigé dispensé sur quatre semaines. Ces heures se répartissent comme suit :
Veuillez consulter le calendrier des événements du secteur pour connaître les dates et heures précises des formations prévues dans votre région.
Une version gratuite, entièrement autonome et autodirigée de ce même cours devrait être lancée en septembre 2023.
Les instructeurs et instructrices des cours seront des chefs de file du secteur, du milieu de la recherche et de l’éducation. Chaque cohorte aura deux instructeur·trices attitré·es.
Les objectifs poursuivis par ce cours exigent que les participant·es assistent et participent activement à chacune des séances. Par conséquent, nous vous demandons de ne pas soumettre votre candidature si l’une des plages horaires entre en conflit avec des rendez-vous médicaux ou autres, des jours de vacances, etc. Bien sûr, des imprévus peuvent arriver : dans ces cas-là, les apprenant·es sont invité·es à contacter immédiatement leurs instructeur·trices pour discuter des possibilités de rattraper le travail manqué.
Un certain nombre de séances en ligne seront enregistrées pour nous aider à construire la version entièrement autonome et autodirigée du cours.
Oui. Nous offrirons des séances entièrement en français à Montréal (au Québec) et à Moncton (au Nouveau-Brunswick).
Cela sera éventuellement possible, mais nous avons peu d’options pour offrir une formation supplémentaire pendant cette période d’essai pilote. Veuillez nous contacter à info@cdpc-cedc.ca pour en discuter davantage.
Le Centre d’expertise en développement de carrière est le fruit de la collaboration entre la Fondation canadienne pour le développement de carrière, MixtMode, et le Gouvernement du Canada, par le biais du programme du Centre des Compétences futures.
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There are four group admins who are available to you. Below are their names and their spoken language.
Heather Powell | Anglophone
Gabrielle St-Cyr | Francophone/Anglophone
Florence Desrochers | Francophone/Anglophone
Muriel Andoblé-Yao | Francophone
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