Soumission d’un résumé d’article de bibliothèque

Soumission d'un résumé d'article de bibliothèque

Nous vous remercions d’avoir pris le temps de soumettre un résumé d’article à la bibliothèque du CEDC. L’objectif de ces résumés est de rendre la littérature scientifique issue de la recherche universitaire et évaluée par les pairs plus accessible à ceux et celles qui travaillent dans le domaine du développement de carrière et des services d’emploi. Avant de soumettre un résumé, visitez la bibliothèque afin de vous familiariser avec le style et le ton de ceux-ci.

Nos critères de sélection des résumés d’articles sont susceptibles d’évoluer. Présentement, nous donnons la priorité aux articles qui :

  • sont clairement axés sur le développement de carrière;
  • traitent de la pratique et de l’intervention;
  • contiennent des données probantes;
  • sont alignés sur le thème de la semaine ou du mois et/ou sur le thème du développement de carrière et du bien-être;
  • sont pertinents pour la pratique en contexte canadien;
  • sont pertinents pour une majorité de professionnel·les du développement de carrière (par exemple, les praticien·nes de l’emploi) et qui ne sont pas trop spécialisés.

Vous êtes l’auteur·ice d’un article scientifique? N’hésitez pas à résumer vos propres recherches publiées : personne n’est mieux placé que vous pour le faire!

Tous les résumés soumis feront l’objet d’une révision et d’une approbation. Il est fort probable que les résumés reçus soient édités; les auteur·ices auront toutefois la possibilité de consulter le résumé final avant qu’il ne soit publié. Nous vous remercions pour votre patience d’ici à ce que les détails du processus de révision soient bien établis!  

Le Centre étant entièrement bilingue, les résumés peuvent être soumis en anglais ou en français.

Chaque résumé d’article doit comprendre les éléments suivants :

  • Titre du résumé
    • Titre à l’usage du CEDC, pas le titre de l’article
  • Métadescription
  • Catégorie (en sélectionner une)
    • Intervention en développement de carrière
    • Intervention d’intérêt pour le développement de carrière (c.-à-d. une pratique ou un programme issu d’un domaine différent, tel que l’éducation ou la psychologie, qui serait susceptible de fonctionner en contexte de services en développement de carrière)
    • Concept/théorie en développement de carrière (un modèle ou une idée qui peut influencer la pratique)
    • Concept/théorie d’intérêt pour le développement de carrière (un modèle ou une idée provenant d’un domaine différent qui pourrait influencer la pratique du développement de carrière)
    • État des lieux (recherche qui traite de questions d’actualité, comme ce que les PDC ressentent ou font ou encore comment les gens perçoivent les services de développement de carrière).
  • Étude/référence originale
    • Référence complète de l’article original dans le style APA
  • Survol de l’article
    • S’il y a un article de synthèse à citer, inclure la référence complète dans le style APA (comme un article de presse ou un billet de blogue qui décrit l’article original).
  • Résumé
    • Résumé de l’article en 500 mots ou moins
  • Mises en garde
    • Problèmes en lien avec la méthodologie ou la généralisation des résultats, si possible avec un lien vers la page « Avertissements ».
  • Faits intéressants
    • Faits divers liés au sujet de l’article ou aux auteur·ices, en incluant idéalement des liens vers d’autres sources.
  • Vos réflexions
    • Incluez une brève réflexion sur l'article ainsi qu'une ou deux questions visant à susciter une discussion plus approfondie au sein de la communauté du CEDC.

Lorsque vous commencez votre résumé, pensez à votre public. Les PDC sont intelligent·es, mais ne sont pas nécessairement au fait du jargon de la recherche ou des acronymes. Les PDC ont également tendance à être plus à l’aise avec les individus plutôt qu’avec des concepts, de sorte qu’un style conversationnel et sympathique sera davantage apprécié.

Pour plus de facilité, un canevas à remplir est disponible (Canevas — résumé d’article). L’utilisation du modèle n’est pas obligatoire, mais toutes les soumissions doivent inclure les sections décrites ci-dessus, à l’exception de l’article de synthèse, qui n’est à inclure que s’il existe.

Une fois votre résumé terminé, veuillez revenir à cette page pour finaliser votre soumission. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter par courriel à l’adresse info@cdpc-cedc.ca.

Nom
Nom
Prénom
Nom de famille
À quelle catégorie le résumé appartient-il?
Est-ce que le résumé pourrait être relié à un événement ou à une journée dédiée en particulier? (Ex. : Journées internationales de l’ONU, Fierté LGBT+, Mois international de la carrière, etc.)
L’article résumé est-il disponible en anglais, en français ou dans les deux langues?

Maximum file size: 419.43MB

Career Development Professional Centre

Help us cultivate a community we all enjoy by reviewing and following the Code of Conduct.  

Our Purpose  

Thank you for being a part of the online CDPC social learning community. To ensure that all members have the best possible experience, we have a few ground rules that we ask everyone to adhere to. This code of conduct applies equally to every person in the community and is intended to foster an online space that is inclusive, safe, and welcoming to all. 

Community Rules 

Be welcoming 

We strive to be a community that welcomes and supports people of all backgrounds and identities. We aim to create and facilitate a community that promotes excellence and innovation in career and workforce development. Please extend respect to all members; we all come from different backgrounds and levels of knowledge and there is no such thing as a stupid question. 

Be respectful 

We won’t all agree all the time, but when we disagree don’t let those disagreements turn into personal attacks. A community where people feel uncomfortable or threatened will not be a productive one. Instead, when having discussions in the online community, create productive conversations around the content being presented, not the person behind the content. Any post that is determined to be “hate speech” towards any individual or group will be deleted, and the user account may be locked until an investigation regarding the post has been concluded. The user may be given a written warning or removed from the CPDC community platform depending on the findings of the investigation.  

Hate Speech could include and is not limited to:  

  • Violent threats or language directed against another person 
  • Discriminatory jokes, language, or materials 
  • Defamatory or abusive language or materials 
  • Profane or illegal materials 
  • Advocating for, or encouraging, any of the above behavior 

A good rule of thumb is to never post anything that you wouldn’t be comfortable with the world seeing or that you wouldn’t want anyone knowing came from you. We ask that you keep in mind the focus of this community, which is building excellence and innovation in career and workforce development for all individuals.  

Be considerate of the purpose of the community 

This community will be focused on building excellence and discussing innovation in the career and workforce development field. The goal of this community is to communicate goals, challenges, constructive feedback, and questions in relation to career and workforce development. The community should be a place for continued learning and development as well as a place to discuss the future of our field (solicitation without written consent by the Project or Advisory team, is strictly prohibited). Any post that is determined to be soliciting any individual or group will be deleted, and the user account may be locked until an investigation regarding the post has been concluded. The user may be given a written warning or removed from the CPDC community platform depending on the findings of the investigation. 

Post your discussions or documents in the most appropriate group or topic 

Make reasonable efforts to ensure that posts and materials are allocated to the appropriate group or topic. This will prevent cluttering the community and make it easier for everyone to find the information that they are seeking. Individuals who do this repeatedly will be contacted by one of the group admins and asked to follow these guidelines.  

Privacy and Release of Information  

CDPC-CEDC will not release your information to any third-party agencies.  

Group Admins 

There are four group admins who are available to you. Below are their names and their spoken language. 

Heather Powell | Anglophone 

Gabrielle St-Cyr | Francophone/Anglophone 

Florence Desrochers | Francophone/Anglophone

Muriel Andoblé-Yao | Francophone

Thank you and welcome to the CDPC Community!