Soumission d'un résumé d'article de bibliothèque - CDPC

Nous vous remercions d’avoir pris le temps de soumettre un résumé d’article à la bibliothèque du CEDC. L’objectif de ces résumés est de rendre la littérature scientifique issue de la recherche universitaire et évaluée par les pairs plus accessible à ceux et celles qui travaillent dans le domaine du développement de carrière et des services d’emploi. Avant de soumettre un résumé, visitez la bibliothèque afin de vous familiariser avec le style et le ton de ceux-ci.

Nos critères de sélection des résumés d’articles sont susceptibles d’évoluer. Présentement, nous donnons la priorité aux articles qui :

sont clairement axés sur le développement de carrière;
traitent de la pratique et de l’intervention;
contiennent des données probantes;
sont alignés sur le thème de la semaine ou du mois et/ou sur le thème du développement de carrière et du bien-être;
sont pertinents pour la pratique en contexte canadien;
sont pertinents pour une majorité de professionnel·les du développement de carrière (par exemple, les praticien·nes de l’emploi) et qui ne sont pas trop spécialisés.

Vous êtes l’auteur·ice d’un article scientifique? N’hésitez pas à résumer vos propres recherches publiées : personne n’est mieux placé que vous pour le faire!

Tous les résumés soumis feront l’objet d’une révision et d’une approbation. Il est fort probable que les résumés reçus soient édités; les auteur·ices auront toutefois la possibilité de consulter le résumé final avant qu’il ne soit publié. Nous vous remercions pour votre patience d’ici à ce que les détails du processus de révision soient bien établis!

Le Centre étant entièrement bilingue, les résumés peuvent être soumis en anglais ou en français.

Chaque résumé d’article doit comprendre les éléments suivants :

Titre du résumé
- Titre à l’usage du CEDC, pas le titre de l’article
Métadescription
- Résumé de 140 à 155 caractères (https://wordcounter.net/ peut vous aider)
Catégorie (en sélectionner une)
- Intervention en développement de carrière
- Intervention d’intérêt pour le développement de carrière (c.-à-d. une pratique ou un programme issu d’un domaine différent, tel que l’éducation ou la psychologie, qui serait susceptible de fonctionner en contexte de services en développement de carrière)
- Concept/théorie en développement de carrière (un modèle ou une idée qui peut influencer la pratique)
- Concept/théorie d’intérêt pour le développement de carrière (un modèle ou une idée provenant d’un domaine différent qui pourrait influencer la pratique du développement de carrière)
- État des lieux (recherche qui traite de questions d’actualité, comme ce que les PDC ressentent ou font ou encore comment les gens perçoivent les services de développement de carrière).
Étude/référence originale
- Référence complète de l’article original dans le style APA
Survol de l’article
- S’il y a un article de synthèse à citer, inclure la référence complète dans le style APA (comme un article de presse ou un billet de blogue qui décrit l’article original).
Résumé
- Résumé de l’article en 500 mots ou moins
Mises en garde
- Problèmes en lien avec la méthodologie ou la généralisation des résultats, si possible avec un lien vers la page « Avertissements ».
Faits intéressants
- Faits divers liés au sujet de l’article ou aux auteur·ices, en incluant idéalement des liens vers d’autres sources.
Vos réflexions
- Incluez une brève réflexion sur l'article ainsi qu'une ou deux questions visant à susciter une discussion plus approfondie au sein de la communauté du CEDC.

Lorsque vous commencez votre résumé, pensez à votre public. Les PDC sont intelligent·es, mais ne sont pas nécessairement au fait du jargon de la recherche ou des acronymes. Les PDC ont également tendance à être plus à l’aise avec les individus plutôt qu’avec des concepts, de sorte qu’un style conversationnel et sympathique sera davantage apprécié.

Pour plus de facilité, un canevas à remplir est disponible (Canevas — résumé d’article). L’utilisation du modèle n’est pas obligatoire, mais toutes les soumissions doivent inclure les sections décrites ci-dessus, à l’exception de l’article de synthèse, qui n’est à inclure que s’il existe.

Une fois votre résumé terminé, veuillez revenir à cette page pour finaliser votre soumission. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter par courriel à l’adresse info@cdpc-cedc.ca.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;

De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;

Des propos injurieux et de la diffamation;

Des profanations et tout contenu illicite;

De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.