Une nouvelle ère

Évaluation du cours - 2024

Une nouvelle ère Évaluation du cours
Cette première série de questions porte sur votre expérience globale de la formation.
Expérience globale de la formation
Pas du tout d’accord
En désaccord
En accord
Tout à fait d’accord
Je ne sais pas
Pas de réponse
Je suis satisfait·e de ce que j’ai appris au cours de la formation.
Cette formation m’a permis de me sentir davantage en lien avec le secteur du développement de carrière.
Cette formation m’a fait réaliser l’importance de la recherche et des preuves dans le domaine du développement de carrière.
Cette formation était utile pour mon travail et bénéfique pour les personnes que j'accompagne.
Grâce à cette formation, je me sens plus confiant·e et plus compétent·e dans ma pratique.
Je recommanderais cette formation à mes collègues.

La prochaine partie se concentre sur les formateurs et les diverses méthodes pédagogiques employées durant la formation

Les formateurs.rices :
Pas du tout d’accord
En désaccord
En accord
Tout à fait d’accord
Je ne sais pas
Pas de réponse
Les formateurs ont clairement présenté les objectifs d’apprentissage du cours.
Les concepts et les approches ont été expliqués de façon claire durant la formation.
Les animateurs ont fourni des réponses claires à toutes les questions posées durant le cours.
ont fourni un soutien adéquat tout au long du cours.
ont créé un environnement propice à l’apprentissage.
ont instauré un environnement favorisant la participation et le soutien mutuel.
ont ajusté le rythme en fonction des besoins de cette formation.
Cette dernière partie de l’évaluation du cours porte sur la mise en pratique des apprentissages et leur pertinence pour votre travail quotidien.
Pas du tout d’accord
En désaccord
En accord
Tout à fait d’accord
Je ne sais pas
Pas de réponse
Je souhaite mettre en pratique les connaissances acquises lors de la formation.
Je suis convaincu·e que la direction me fournira le soutien nécessaire pour mettre en pratique ce que j’ai appris.
Je pense avoir de réelles opportunités de mettre en pratique ce que j’ai appris pendant la formation.
La formation m'a donné envie d'en savoir plus sur :
Pas du tout d’accord
En désaccord
En accord
Tout à fait d’accord
Je ne sais pas
Pas de réponse
les théories en développement de carrière
Méthodes et approches pour le développement de carrière
L’éthique, les privilèges, les préjugés et la dynamique du pouvoir dans le cadre de ma pratique professionnelle
Les évolutions dans le monde du travail
La profession, les normes et la certification en matière de développement de carrière
En rétrospective, évaluez votre capacité à faire ce qui suit AVANT d’avoir suivi cette formation :
Pas du tout maîtrisé
Peu maîtrisé
Plus ou moins maîtrisé
Bien maîtrisé
Très bien maîtrisé
Parfaitement maîtrisé
Comprendre l’étendue du domaine du développement de carrière
Identifier les facteurs à l’origine des changements dans le monde du travail.
Établir et respecter des limites personnelles et professionnelles
Créer des liens sincères avec les personnes que vous accompagnez
Mettre en œuvre les étapes du processus de développement de carrière.
Respecter et valoriser les différences parmi les personnes que vous accompagnez.
Prendre conscience de vos privilèges, préjugés, pouvoir et autorité dans votre pratique, et travailler à en minimiser l’impact
Reconnaître l’importance des principaux enjeux liés à votre pratique, tels que la justice sociale, l’équité, la diversité, l’inclusion et la réconciliation.
Intégrer les principes fondamentaux d’une approche sensible aux traumatismes dans votre pratique de counseling de carrière
Identifier les préoccupations éthiques dans votre pratique et chercher des conseils appropriés pour les résoudre.
Mettre en place des stratégies pour gérer vos apprentissages et votre développement professionnel
Adopter une pratique réflexive axée sur l’apprentissage continu
Veuillez vous réévaluer. Cette fois, évaluez-vous en fonction de vos capacités ACTUELLES (depuis la fin de la formation) :
Pas du tout maîtrisé
Peu maîtrisé
Plus ou moins maîtrisé
Bien maîtrisé
Très bien maîtrisé
Parfaitement maîtrisé
Comprendre l’étendue du domaine du développement de carrière
Identifier les facteurs à l’origine des changements dans le monde du travail.
Établir et respecter des limites personnelles et professionnelles
Créer des liens sincères avec les personnes que vous accompagnez
Mettre en œuvre les étapes du processus de développement de carrière.
Respecter et valoriser les différences parmi les personnes que vous accompagnez.
Prendre conscience de vos privilèges, préjugés, pouvoir et autorité dans votre pratique, et travailler à en minimiser l’impact
Reconnaître l’importance des principaux enjeux liés à votre pratique, tels que la justice sociale, l’équité, la diversité, l’inclusion et la réconciliation.
Intégrer les principes fondamentaux d’une approche sensible aux traumatismes dans votre pratique de counseling de carrière
Identifier les préoccupations éthiques dans votre pratique et chercher des conseils appropriés pour les résoudre.
Mettre en place des stratégies pour gérer vos apprentissages et votre développement professionnel
Adopter une pratique réflexive axée sur l’apprentissage continu

Cette dernière section de l’évaluation de la formation porte sur la manière dont vous avez intégré les apprentissages dans votre pratique et sur la pertinence du cours pour votre travail quotidien.

La communauté d’apprentissage social, intégrée à notre système de gestion des apprentissages, est une ressource précieuse pour établir des connexions avec des réseaux professionnels.
En naviguant sur le site du CDPC, avez-vous recherché des informations dans la bibliothèque de ressources?

Centre d’expertise en développement de carrière

Code de conduite

Aidez-nous à maintenir un centre dans lequel tous les membres se plaisent en respectant le code de conduite.

Notre but

Merci de faire partie du Centre d’expertise en développement de carrière. Pour favoriser la meilleure expérience possible au sein de la communauté, nous avons établi quelques règles de base que chaque membre doit suivre. Ces règles de bonne conduite visent à créer un espace en ligne inclusif, sécuritaire et accueillant pour toutes et tous.

Règles du Centre

Soyez accueillant·es

Nous nous efforçons d’être un lieu qui accueille et soutient les personnes de toutes origines et identités. Nous souhaitons être un endroit qui promeut l’excellence et l’innovation en développement de carrière et de la main-d’œuvre. Faites preuve de respect envers tous les membres ; nous provenons toutes et tous de divers horizons et avons des niveaux de connaissances différents. Aucune question n’est stupide!

Faites preuve de respect

Nous ne pouvons pas toujours être d’accord. Lorsque nous sommes en désaccord, ne laissons pas ces divergences d’opinions se transformer en attaques personnelles. Un lieu où les membres se sentent mal à l’aise ou menacés ne sera pas efficace. Lors de vos discussions en ligne avec des membres de la communauté, par exemple lorsque vous commentez un article ou que vous participez à d’autres activités du Centre, efforcez-vous d’entretenir des dialogues constructifs autour du contenu présenté sans critiquer les individus. Tout commentaire considéré comme haineux à l’égard d’une personne ou d’un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne pourra recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Un discours haineux peut prendre plusieurs formes. Il peut notamment inclure :

  • Des menaces ou des propos violents à l’encontre d’une autre personne;
  • De la dérision, des propos et des contenus discriminatoires;
  • Des propos injurieux et de la diffamation;
  • Des profanations et tout contenu illicite;
  • De l’incitation à la haine ou des encouragements envers l’un des comportements énumérés précédemment.

La règle d’or : ne publiez jamais de contenu que vous ne voudriez pas que le monde entier voie ou sache qu’il provient de vous. Nous vous demandons de garder en tête le but du Centre : encourager l’excellence et l’innovation dans le développement des carrières et le perfectionnement de la main-d’œuvre auprès des membres.

Prenez en compte le but poursuivi par le Centre

Le Centre canalise son énergie vers la poursuite de l’excellence et de l’innovation en développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. L’objectif de cette communauté d’apprentissage social est de discuter ensemble des buts et des défis, d’émettre des commentaires constructifs et de poser des questions liées au développement de carrière et du perfectionnement de la main-d’œuvre. Le Centre doit être un lieu d’apprentissage, de formation professionnelle continue et de discussion sur l’avenir de notre carrière. La sollicitation sans le consentement écrit de l’équipe de projet ou de l’équipe consultative est strictement interdite. Tout message ou commentaire considéré comme de la sollicitation envers une personne ou un groupe sera supprimé. De plus, le compte de la personne qui l’a publié pourra être bloqué pendant la durée de l’enquête. Cette personne peut recevoir un avertissement écrit ou être retirée de la plateforme du CEDC, selon les résultats de l’enquête.

Publiez votre contenu là où il convient

En particulier au sein de la communauté d’apprentissage social, efforcez-vous de publier votre contenu dans le groupe le plus pertinent ou en regard du sujet le plus approprié. On évite ainsi de surcharger le fil d’actualité de la plateforme et l’on permet aux membres de trouver plus facilement les informations qu’ils recherchent. Les personnes qui publient plusieurs fois du contenu sans égard au sujet ou au groupe de destination seront notifiées par l’une des personnes administrant le groupe.

Confidentialité et divulgation de l’information

Aucun renseignement personnel ne sera divulgué par le CEDC.

Merci et bienvenue au CEDC!