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Notre métier

Les professionnelles et professionnels du développement de carrière soutiennent les individus en matière de formation et d’emploi tout au long de leur vie.

Les professionnelles et professionnels du développement de carrière soutiennent les individus en matière d’éducation et d’emploi, notamment en lien avec l’acquisition et le développement de compétences, la recherche ou la création d’emploi et l’accès à des services communautaires qui favorisent la croissance personnelle et professionnelle dans un monde qui est de plus en plus complexe, interdépendant et en mouvement.

Les professionnelles et professionnels du développement de carrière collaborent avec des employeurs, des intervenantes et intervenants des milieux de l’éducation et de la formation, des organismes communautaires et d’autres institutions privées et publiques afin de favoriser des retombées positives sur la santé, la société, l’économie et les communautés.

Sens. Compétence. Intégrité. Influence.
Les professionnel.le.s
du développement
de carrière

Depuis plus de 30 ans, notre secteur collabore pour faire avancer la profession du développement de carrière et pour en relever le niveau. En 2021, notre travail continu a mené à l’actualisation de nos normes professionnelles, sous la forme de trois nouveaux documents fondamentaux qui guident et soutiennent les pratiques en développement de carrière. Ces trois ressources peuvent être utilisées pour créer des programmes de formation, faire le suivi du cheminement professionnel des individus, créer des programmes de certification et informer le public sur la valeur et l’importance du développement de carrière.

Le Cadre de compétences

Le Cadre pancanadien de compétences des professionnelles et professionnels du développement de carrière (PDC) détaille les compétences et les connaissances détenues et mises en pratique par les PDC, les personnes influentes en matière de carrière, les acteurs du milieu scolaire et les divers spécialistes en la matière.

Le Profil de compétences

Le Profil national de compétences pour les professionnelles et professionnels du développement de carrière (PDC) correspond à une sélection de compétences tirées du Cadre pancanadien de compétences des professionnelles et professionnels du développement de carrière, qui décrit et définit les compétences, le savoir, la compréhension et les habiletés requises par les PDC.

Le Code de déontologie

Le Code de déontologie des professionnelles et professionnels du développement de carrière balise les limites de la profession et offre des directives pratiques pour encadrer la pratique et les comportements des professionnelles et professionnels qui offrent des services de développement de carrière.

Se prendre en main auto-évaluation des compétences

Lorsqu’il s’agit de compétences professionnelles, il est important de connaître ses propres forces et les aspects à améliorer. « Se prendre en main » est un outil en ligne gratuit permettant d’évaluer votre niveau actuel de maîtrise et de le comparer à celui que vous souhaitez atteindre, ce qui vous servira de base pour accroître votre conscience de vous-même et façonner la planification de votre développement professionnel. Bientôt disponible.

La Certification nationale

Après plus de 20 ans d’idéation, de dialogue, de cocréation et de tests, le programme pancanadien de Certification nationale en développement de carrière (CNDC) pour les PDC est prêt à être lancé en 2024, en utilisant un modèle validé de reconnaissance des acquis basé sur les compétences.

Career Development Professional Centre

Help us cultivate a community we all enjoy by reviewing and following the Code of Conduct.  

Our Purpose  

Thank you for being a part of the online CDPC social learning community. To ensure that all members have the best possible experience, we have a few ground rules that we ask everyone to adhere to. This code of conduct applies equally to every person in the community and is intended to foster an online space that is inclusive, safe, and welcoming to all. 

Community Rules 

Be welcoming 

We strive to be a community that welcomes and supports people of all backgrounds and identities. We aim to create and facilitate a community that promotes excellence and innovation in career and workforce development. Please extend respect to all members; we all come from different backgrounds and levels of knowledge and there is no such thing as a stupid question. 

Be respectful 

We won’t all agree all the time, but when we disagree don’t let those disagreements turn into personal attacks. A community where people feel uncomfortable or threatened will not be a productive one. Instead, when having discussions in the online community, create productive conversations around the content being presented, not the person behind the content. Any post that is determined to be “hate speech” towards any individual or group will be deleted, and the user account may be locked until an investigation regarding the post has been concluded. The user may be given a written warning or removed from the CPDC community platform depending on the findings of the investigation.  

Hate Speech could include and is not limited to:  

  • Violent threats or language directed against another person 
  • Discriminatory jokes, language, or materials 
  • Defamatory or abusive language or materials 
  • Profane or illegal materials 
  • Advocating for, or encouraging, any of the above behavior 

A good rule of thumb is to never post anything that you wouldn’t be comfortable with the world seeing or that you wouldn’t want anyone knowing came from you. We ask that you keep in mind the focus of this community, which is building excellence and innovation in career and workforce development for all individuals.  

Be considerate of the purpose of the community 

This community will be focused on building excellence and discussing innovation in the career and workforce development field. The goal of this community is to communicate goals, challenges, constructive feedback, and questions in relation to career and workforce development. The community should be a place for continued learning and development as well as a place to discuss the future of our field (solicitation without written consent by the Project or Advisory team, is strictly prohibited). Any post that is determined to be soliciting any individual or group will be deleted, and the user account may be locked until an investigation regarding the post has been concluded. The user may be given a written warning or removed from the CPDC community platform depending on the findings of the investigation. 

Post your discussions or documents in the most appropriate group or topic 

Make reasonable efforts to ensure that posts and materials are allocated to the appropriate group or topic. This will prevent cluttering the community and make it easier for everyone to find the information that they are seeking. Individuals who do this repeatedly will be contacted by one of the group admins and asked to follow these guidelines.  

Privacy and Release of Information  

CDPC-CEDC will not release your information to any third-party agencies.  

Group Admins 

There are four group admins who are available to you. Below are their names and their spoken language. 

Heather Powell | Anglophone 

Gabrielle St-Cyr | Francophone/Anglophone 

Florence Desrochers | Francophone/Anglophone

Muriel Andoblé-Yao | Francophone

Thank you and welcome to the CDPC Community!