Historique du projet
Là où tout a commencé…
Reconnaissant que le monde du travail connaît des changements rapides et complexes, alimentés notamment par la pandémie de COVID-19, les avancées technologiques et les changements climatiques, le Centre des Compétences futures (CCF) a développé l’initiative « Parcours professionnels adaptables » (PPA) afin de maximiser la façon dont les services de carrière et d’emploi peuvent aider les Canadiennes et Canadiens à naviguer, à s’adapter et à s’épanouir dans un marché du travail en constante évolution.
Un thème récurrent de ces documents est la nécessité de soutenir davantage les professionnelles et professionnels dynamiques et talentueux qui offrent des services de carrière et d’emploi de première ligne.
Pour répondre à ce besoin, la CCF a demandé au printemps 2022 à la Fondation canadienne pour le développement de carrière et à MixtMode Consulting d’étudier la faisabilité de la création d’un Centre d’expertise en développement de carrière qui se concentrerait sur six objectifs principaux:
- Héberger le Cadre de compétences, le Profil national, le Code de déontologie ainsi que la documentation associée et faire la promotion de leur intégration et de leur mise en pratique;
- Soutenir l’ensemble des professionnelles et professionnels du développement de carrière pour qu’ils puissent avoir accès à de la formation gratuite ou à faible coût sur le développement de carrière dans un marché du travail en transformation. Ces formations mettent de l’avant un processus de développement de carrière actualisé, en définissant un langage commun et en exposant toute la portée de la pratique — tout particulièrement pour ceux qui œuvrent dans le secteur des services publics d’emploi;
- Créer et entretenir une communauté d’apprentissage où les professionnelles et professionnels peuvent échanger et se développer en lien avec leur pratique, la mise en pratique de leurs apprentissages et leurs besoins de développement futurs;
- Établir un guichet unique pour s’informer sur l’ensemble des formations existantes disponibles, les possibilités de soutien professionnel, les associations professionnelles et le développement de la profession à l’échelle nationale et internationale;
- Construire une base de données solide afin de guider les politiques publiques et les pratiques;
- Parler d’une seule et même voix afin de défendre les intérêts de notre secteur en mettant de l’avant notre contribution à la santé socioéconomique des individus, des communautés et de notre nation.
Ce que souhaitent les acteurs du secteur
L’étude de faisabilité a été menée de février à mai 2022 et comprend:
- 30 entretiens individuels avec des formateur·rices et éducateur·rices du développement de carrière, des dirigeant·es d’associations, de conseils sectoriels et d’autres organismes importants de même que des collègues à l’international;
- 47 rencontres virtuelles auxquelles 448 personnes ont participé d’un bout à l’autre du pays;
- Une enquête en ligne qui a suscité plus de 560 réponses.
Les professionnelles et professionnels en emploi du Canada n’ont pas été avares de détails! L’étude de faisabilité a fait ressortir une quantité incroyable d’informations sur ce qui fonctionne bien et moins bien dans le secteur et sur les façons dont un Centre d’expertise en développement de carrière peut être utile. Dans l’ensemble, le Centre et, plus particulièrement ses six objectifs, ont reçu un appui important.
Le Centre est un outil essentiel pour renforcer l’identité professionnelle de notre secteur. Il offre un soutien crucial pour la prestation de services de qualité à travers le pays et il constitue un moyen de relever le niveau afin de s’assurer que les Canadiennes et les Canadiens obtiennent les meilleurs services possibles, peu importe leur lieu de résidence et l’endroit où ils reçoivent des services de développement de carrière.